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原标题：十大银行员工薪酬调查：平均年薪最低22万也算寒冬？
证券时报记者 安毅
这两天关于中国银行业“银行高管层带头降薪，下降幅度将近一半，一线员工压力大工资低，全靠责任感死撑”的报道吸引了行业内外的眼球。
随着包括工农中建交五家国有大行，和招行、民生等5家股份制银行年报的披露，银行员工薪酬的涨跌情况亦随之浮出水面。
从整体“薪酬包”来看，农行、建行、招行、中信4家银行出现下滑，其余均较往年有所增长。
人均薪酬方面，五大行中，除交行及中行人均薪酬分别增长7.73%、2.36%外，其余三大行则有所减少，但减少幅度并不大；倒是招行及中信银行，人均薪酬降幅分别达15%、20%，但是这并非降薪导致，绩效薪酬的延期支付才是重要原因。从人均情况来看，并不能得出“寒冬”结论。
人均薪酬增减不一
16家A股上市银行中，目前有2015年业绩数据可比的有10家银行，包括工农中建交5家国有大行，以及招行、民生、中信、光大、平安5家股份制商业银行。此外，还有6家H股上市城商行、农商行发布业绩公告，但由于部分H股上市银行并未披露员工人数，故未纳入统计样本。
银行平均薪酬并非简单地以资产负债表中的“应付职工薪酬”科目除以职工人数就可计算。按照会计通用准则，通过资产负债表中的“应付职工薪酬”与现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”两个项目，按照“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”的公式，应该是较为合理且容易理解的“薪酬包”。
针对“人均”这个概念，应当采用期初人数与期末人数的加权平均计算额，毕竟在一个完整会计年度中，每家银行人来人往，难以确定时点概念。尽管商业银行普遍告别高增长，五大行平均净利润增速甚至仅维持在1%附近，但统计结果表明，银行员工的平均薪酬福利仍足以引来艳羡目光。
薪酬包有增有减
从整体“薪酬包”来看，农行、建行、招行、中信4家银行出现下滑，其余均较往年有所增长；但从人均情况来看，增减不一。
五大行方面，由于整体员工数量较多，拉低员工平均薪酬至22万元~28万元。除交行及中行人均薪酬分别增长7.73%、2.36%外，其余三大行均有所减少。需要注意的是，交行人均薪酬的增长主要源于该行员工人数减少2190人至91468人；中行人均薪酬的增长则主要归因于该行“薪资包”的扩大。
股份行方面，“薪资包”的扩大或缩小程度决定了人均薪酬的变动。其中，平安、民生两家业务风格偏“进取”的股份行平均薪酬均达40万元以上，增幅高于3%；而光大银行虽然工资福利总额略有增长，但不足以弥补员工人数增加带来的影响，平均薪资略微下滑至36万元。
绩效薪酬延期支付
值得注意的是，招行及中信两家股份行整体工资福利总额下滑幅度超11%，拖累人均薪酬从42万元以上降至35.5万元左右，降幅分别达15%、20%。业内人士分析，大幅下降的主要原因是绩效薪酬的延期支付，并不能说明招行和中信银行在大幅降薪。
以招行为例，该行去年4月曾下发文件，将在境内分行实行延期支付风险金制度，即对跟风险相关岗位上的员工的绩效薪酬计提一定比例金额，计提金额视项目风险释放情况逐年发放，计提比例10%，涵盖市场、合规、运营等岗位普通员工。
此类风险金一般称为“薪酬风险准备金”，由国内银行从花旗银行引进。采纳此类制度的原因是银行利润有当期性，而风险有滞后性。而这一机制的直接后果，则是银行员工当年收入减少。
事实上，大部分用户都有奖金留存制度，但主要针对管理人员。譬如中信银行、平安银行中高级管理人员的部分绩效薪酬就实行延期支付，一般延期支付期限为3年。
而银监会对银行高管的薪酬管理也有明确规定。2010年下发的《商业银行稳健薪酬监管指引》提到，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%；商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。
当然，除固定薪酬及绩效薪酬之外还有员工福利，这部分包括适合于岗位级别的培训、保健、携家属旅行等，或是到一定岗位级别就有的所谓“误餐费”报销额度、以工会名义发的购物卡等不纳税货币化收入。在八项规定严格推行之下，不少“员工福利”项目已被取消。
未现裁员潮
证券时报记者调查发现，10家银行员工人数变动情况主要呈现两个特点。
一方面，由于发展趋势集中显露疲态，欧美诸多银行纷纷大举裁员断臂求生，但这股裁员潮未在国内银行出现。
10家上市银行中，除民生、交行、建行外，其余7家银行员工人数均较上年有所增加，其中平安银行、中信银行员工人数增幅分别达8%、11%，前者增加的2868名员工中63%为业务人员，后者增员也全部为业务及管理人员；人数增加最多的则是农行，主要为柜面及技能人员增加。
另一方面，国有大行削减劳务派遣员工，股份行则态度不明。其中，农行减少超五成至11288人，工行减少八成至489人，建行则减少12.2%至5509人；股份行中，平安、光大银行增加部分派遣制员工，中信银行则减少数百人。
一般来说，银行派遣制员工归属劳务公司，银行相当于向劳务公司“借用”，所以给此类员工的待遇非常低，正式员工的隐性福利基本上都没有。目前外包工的岗位大多集中在大堂经理、保安、现金清收、电话客服、信用卡销售、IT系统等岗位。
此前，国有大行曾经是劳务派遣制用工的“重灾区”，总量居高不下。不过，修订后的《劳动合同法》明确劳务派遣用工只是补充形式，劳务派遣只能在“三性”岗位上实施，国有大行加速改制。
红网城步站4月6日讯（通讯员 陈幽）4月5日，从湖南城步县纪委获悉，全县清明时节现“清明”，整个节日期间没有发现一起违规使用公车的行为。
对清明节，该县制定发放“违纪负面清单”，严禁发生清明祭拜中公车私用、私车公养、豪华墓葬秀排场、铺张浪费比奢华、搞封建迷信活动等违纪行为。同时，在“苗乡风纪网”开通专门举报曝光平台，拓宽监督渠道，并抽调人员组成专项督查小组，严查违纪行为。
今(5)日10点50左右，成都青羊区光华村街，一司机倒车撞进银行，临街大厅5米多高的玻璃墙碎裂，车后玻璃也全碎了，所幸无人受伤。司机周女士说，自己准备停车时发现旁边有车在动，视觉出现幻觉，记不清是踩了刹车还是油门，目前交警正在处理事故。华西都市报记者 杨力 雷远东
贵州寿仙药业有限公司（以下简称“寿仙药业”）近期可谓“罪责缠身”。日前，国家食品药品监督管理总局（以下简称“国家食药监总局”）发布通告指出，寿仙药业在生产药品过程中存在更改生产批号、偷工减料等严重违法违规行为。业内人士提示，随着今年飞行检查力度的进一步加强，各药企更应注意对产品和生产流程合规性的把控。
飞检查出“五宗罪”
国家食药监总局通告显示，根据群众举报，寿仙药业在飞检中被查出5项严重违法违规生产药品行为。其中最严重的是擅自篡改药品生产批号。据了解，寿仙药业在药品GMP证书到期后，继续违法生产了9个批次“香榆胃舒合剂”，并将3个批次退货产品更改为两个正常生产批号。
业内人士表示，生产单位在药品生产过程中，会将同一次投料、同一次生产工艺所生产的药品用一个批号来表示。批号表示生产日期和批次，可由批号推算出药品的有效期和存放时间的长短，同时便于药品的抽样检验，还代表该批药品的质量是否合格，擅自篡改生产批号无异于出售假药。
此外，寿仙药业在检查过程中还被发现存在生产记录、检验记录和物料相关记录不真实，偷工减料，物料管理混乱，对生产投料所用的部分中药材不能进行全检等问题。对此，国家食药监总局要求贵州省食药监局监督企业封存库存产品，并责令企业召回已销售产品，对该企业违法生产行为立案调查处理。所有经营、使用单位立即停止销售、使用寿仙药业有限公司所有药品。
目前，寿仙药业的《药品生产许可证》和《药品GMP证书》已过期，国家食药监总局在通报中要求，该企业的《药品生产许可证》换发和药品GMP认证工作待案件处理结束后根据情况再做决定。
屡现质量问题
北京商报记者查阅资料发现，寿仙药业并不是第一次登上国家食药监总局黑榜。2015年12月，江西省食药监局发布的2015年第4期质量公告上，寿仙药业赫然在列。企业生产的大败毒胶囊因装量差异而被认定为不合格药品。据了解，装量差异是药品制剂的均匀性检测指标之一，主要检查数个最小单位药品的重量均匀度是否在标准规定的误差范围内。导致装量差异不符合规定的原因可能有生产工艺控制不当、储存及运输条件不符合规定等。
而在近日国家食药监总局的通告中，大败毒胶囊再次出现问题。通告显示，寿仙药业在2014-2015年生产大败毒胶囊按处方计算应投料乳香1313.8公斤、蜈蚣653.45公斤、全蝎192.1公斤，而企业实际购买乳香447公斤、蜈蚣388公斤、全蝎136.2公斤，明显存在偷工减料的现象。
公开资料显示，寿仙药业有限公司成立于1998年，系民营有限责任制企业，拥有胶囊剂、片剂、颗粒剂和丸剂四条生产线，2003年投入巨资实施GMP改造，同年10月通过国家GMP认证，而“香榆胃舒合剂”是该企业独家生产经营的产品。
倒逼不合规药企出局
“目前，对医药企业威慑力最大的是飞检，因为即使药企通过了GMP认证，但若在生产中的任何一个环节发现问题，证书就可能会被收回。”北京鼎臣医药咨询中心负责人史立臣在接受北京商报记者采访时表示。
公开资料显示，2002年，河北宏宝药业股份有限公司曾将退货回厂的旧批号药品更改生产批号后进行翻新再出售，被业内人士指为“谋财害命”，遭到了河北省食药监局的严厉打击。
自去年起，药品监管逐渐强化，各省份也相应开展了飞检活动。数据显示，截至今年3月，已有22家企业被国家食药监总局依法收回了GMP证书，业内人士表示，在飞检力度持续加大的压力下，违法违规的药企将被迫出局，在生产过程中，药企应更加注重生产合规性的把控。记者钱瑜 王潇立
红网长沙4月6日讯（时刻新闻记者 刘怡斌 通讯员 蒋晶丽）近日，在湖南大学知心楼二楼，该校物理与微电子科学学院院长文双春刚一上楼就隐隐听到了授课的声音。走过几间教室，发现是博士生导师刘全慧教授正在指导本科生推演公式。讲台下只有3个学生，但课桌上一堆公式草稿。学生们时而低头推演，时而跟刘教授交流互动。
这是该院“本科生科研能力提升计划”的科研导师利用假期给本科生在科研上开“小灶”的场景。这一场景看似普通，然而无数个普通时刻的叠加，却发生着奇妙的变化。
截至今年2月底，湖南大学物电院首批有207名本科生报名参与科研能力提升计划，参研项目45项。发表论文（包含已接收）16篇，申请发明专利3项，直接参与论文撰写的本科生达40人次。其中，本科生第一作者发表论文14篇，SCI二区以上论文2篇。这些数字的背后，是物电院将创新教育融入人才培养的有效探索。
“同学，院长喊你去实验室”
“同学，院长喊你去实验室啦！”这是物电院学生朋友圈中的一句流行语。2015年，本科生科研能力提升计划在物电院全面启动。该计划主要以物理和电子学科本科人才为对象，以学院高水平科研工作为依托，实行教师与本科生双向选择，建立团队，让本科生提前走进实验室，更好地培养他们的创新实践能力。
“培养科研创新人才，要从‘娃娃’抓起，要让本科生接受科研训练成为研究型大学的新常态。”该院院长文双春说，物理和电子学科的性质决定了学院人才培养目标，定位于基础型人才，要注重对学生专注力、创新创造能力的培养和发掘。而科研是培养学生创新能力的重要方式之一，科研创新更要从本科生抓起。
面对学院的这一顶层设计，不少本科生心里是没谱的。本科生搞科研，是不是太早？会不会只是“打酱油”？耽误基础课学习吗？科研能力提升计划能走多远？
为了给同学们吃下“定心丸”，学院专门组织“本科生科研能力提升计划”宣讲推介会。文双春院长在会上说，爱因斯坦等大科学家的成就，大多是在本科阶段做出来或者奠定坚实基础的。所以，本科生（主要是理工科）做科研不是有点早，而是有点迟。目前，本科生做科研也是国际上研究型大学通行的做法，北大清华等高校也有相关的政策与激励措施。
“我们努力把这个计划做得像游戏一样，让大家既想玩又想进阶，也就是既有兴趣又有成就感。兴趣驱动，成就激励。”文双春希望同学们走下网络、走出宿舍、走向操场、走进科研团队。
计划启动以来，一大批教师都向本科生抛出了“橄榄枝”。
“我们要更深层次地挖掘本科生的科研学术潜力。或许二三十年后，湖大物电院就能走出一批有影响力的物理学科顶尖人才。”这是老师们共同的心声。
从科研“配角”到“主角”
2015年11月底，2012级本科生何勇礼和2014级本科生刘振兴分别以第一、第二作者共同在光学顶级期刊《Optics Letters》（影响因子为3.292）发文。由于过去发表这样高水平的文章都是博士生的“专利”，因此本科生能交出这份科研成绩单不禁让人竖起大拇指。
“学院给了我们一个提前接受科学训练的好的起点。”已保送南京大学读研的何勇礼回忆说，他抱着试试看的态度加入科研能力提升计划，后来却尝到了科研的“甜头”。
大三下学期，何勇礼选择了罗海陆副教授作为科研导师，在自旋光子学实验室开展学习研究。由于他和刘振兴都是电子科学与技术专业的，对自旋光子学方面的知识存在“盲点”，因此最初的学习对他们而言有点“畏难”。从课堂旁听开始，后来进入实验室，学习实验操作技巧以及科研软件的使用；每周定期参加小组学术讨论会，接触前沿知识，他们渐渐找到了科研的感觉。
刘振兴说，原以为罗老师要带研究生，可能顾不上本科生，却没想到他特别用心。“我们的论文从研究方向、实验环节，甚至是撰写部分，跟罗老师讨论不下30次。”导师的耐心指导与鼓励给了他们莫大的信心。2015年暑假期间，他们俩都没有回家，一头钻进了实验室，凭着一股“初生牛犊不怕虎”的干劲，最终完成了高水平的论文，并且首次投稿就“中”了。
文双春院长说，湖大的本科生本身非常优秀，真正需要的是一个好环境。“本科生科研能力提升计划，就是要给学生们提供科研的土壤，发掘本科生在学术研究方面的潜力。”
在物电学院，像何勇礼、刘振兴一样，还有多名本科生通过科研能力提升计划，发掘了自身的科研潜力，他们分别在《Optics Express》等著名刊物发表高水平论文，并且申请了发明专利。他们不再是“打酱油”的科研“配角”，而是一步步变为“主角”。
“科研有引力，参与才能激发引力波”
本科生自己动手做实验，发表高水平学术论文、申请发明专利，这是科研能力提升计划的终极目标吗？在文双春院长看来，物理与电子学科的人才培养，重在播种“爱科研”的习惯，营造“爱学术”的氛围，培养学生对科研的兴趣和信心更为重要。因为只有这样，本科生发表高水平论文才不会是昙花一现。
在物电学院，一大批老师在科研教学任务之外，积极投身本科生科研能力提升计划，其中就有这样一对夫妻档——硕士生导师黄维清和黄桂芳，整天泡在实验室，带着本科生做科研。应用物理学1202班的李东峰和杨科就是他们俩的学生，都以第一作者发表了学术论文，并分别被保送到中科院大连化学物理研究所和湖南大学读研。李东峰和杨科的科研之路就是黄老师夫妇开启的。
2014年9月，TOTO水环境基金向全国大学生征集项目，在黄桂芳教授的指导下，李东峰、杨科与另两名同学一起组成“爱水环保兴趣小组”，申报“湘江长沙段水资源调研与保护宣传”项目。该项目从全国高校社团申报的145个项目中脱颖而出，成为包括清华大学等重点院校在内的30个环保调研实践类资助项目之一，也是湖南大学首次获得该类项目的资助。
学院还将科研能力提升计划与各类实践创新大赛相结合，增强学生实战能力；并带领学生到企业参观走访，通过参观生产流程、生产工艺，借鉴生产技术、管理技能等，提高学生专业实践能力。
“科研有引力，参与才能激发引力波。”今年3月，新一轮本科生科研能力提升计划火热报名。文双春院长在招新推介会上说，只要想做科研、肯做科研，再加上有人陪你一起做，就一定能做好！
中新网北京3月29日电（记者 阚枫）上周末，河南、陕西两省接连完成了省级党委一把手的新老接替。近期，省级地方大员的人事调整进入新一轮高峰期，据中新网（微信公众号：cns2012）记者统计，最近一个多月以来，十余省份省级党委领导班子出现人事变动。
谢伏瞻任河南书记 陈润儿提名省长候选人
资料图：郭庚茂（左）与谢伏瞻（右）。3月26日，官方宣布，谢伏瞻任河南省委书记，郭庚茂不再担任河南省委书记、常委、委员职务；陈润儿任河南省委委员、常委、副书记。当天，官方还宣布，陈润儿提名为河南省长候选人。
据通报，郭庚茂是因年龄原因不再担任河南省委书记职务的。郭庚茂在8年前由河北省长转任河南省长，并在3年前出任省委书记。
履新河南省委书记的谢伏瞻今年62岁，可谓学者型官员，曾是孙冶方经济科学奖获得者，此前担任过国务院发展研究中心副主任、国家统计局局长、国务院研究室主任等职务。2013年3月，由中央调任河南，出任省长。
在河南省委26日召开的全省领导干部会议上，谢伏瞻承诺将更加严格地要求自己，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，继续解放思想，求真务实，开拓创新，勤勉尽责，忠诚履职。
此番履新河南的陈润儿曾长期在湖南工作。在2013年4月，由湖南省委常委、长沙市委书记“北上”调任黑龙江省委副书记。
再度跨省任职，陈润儿在履新时表示，“从今天起，我就是一名河南人。我将把所有心思倾入河南事业之中，把所有感情融入河南人民之中，勤勉扎实地工作，不负党中央厚望。”
娄勤俭接替赵正永履新陕西书记
资料图：赵正永（左）与娄勤俭（右）。3月27日，官方宣布，娄勤俭任陕西省委书记，赵正永不再担任陕西省委书记、常委、委员职务。
1956年12月出生的娄勤俭是贵州桐梓人，他不仅是工学博士，还是教授级高级工程师。6年前，娄勤俭从工业和信息化部调任陕西，2013年1月起任陕西省省长。
赵正永在讲话中透露，自己此次职务调整是因“到达任职年限”。1951年3月出生的赵正永今年满65岁，曾长期在老家安徽任职，2001年6月调任陕西任职。2011年1月至2012年12月任陕西省委副书记，省长、党组书记；2012年12月以后任陕西省委书记。
3月27日，在陕西省召开全省领导干部会议上，离任的赵正永称，“陕西是我最后的故乡，我的血脉、我的心灵早已和这里融为一体，以这里为自己人生的归宿。”
履新省委书记的娄勤俭则表示，视陕西为自己的“第二故乡”，承诺一定牢记使命、不负重托，奋发有为、勤勉工作，严于律己、以身作则，把组织重托扛在肩上，把群众期盼放在心上。
林铎履新甘肃省委副书记 刘伟平另有任用
资料图：刘伟平（左）。3月28日，官方媒体发布消息：“日前，中央决定，林铎同志任甘肃省委委员、常委、副书记，刘伟平同志不再担任甘肃省委副书记、常委、委员职务，另有任用。”
今次赴甘肃履新的林铎此前任辽宁省委常委、省纪委书记。今年刚满60岁的林铎是山东菏泽人，参军复原后长期在北京任职，从基层起步一直到北京市委副秘书长，此后调任黑龙江，先后担任过哈尔滨市委副书记、市长、市委书记，2014年调任辽宁。
今次调任甘肃，林铎的仕途履历已经涵盖四省份。
现任甘肃省长的刘伟平今年63岁，在甘肃任职已近10年，2011年1月开始任甘肃省长。截至目前，官方尚未公布刘伟平的新职。
近期10余省份省级党委领导班子变动
根据公开消息，从今年2月底以来，省级党委领导班子进入调整密集期，人事变动涉及到的省份包括新疆、湖南、四川、湖北、山东、广东、黑龙江、云南、甘肃、河南、陕西等。
有些人事调整是由中央调任。例如，于绍良任湖北省委常委、组织部部长，不再担任新华社副社长；邹铭任广东省委委员、常委，不再担任民政部副部长；刘国中任四川省委副书记，不再担任全国总工会副主席。
有些调整属跨省调动。例如上文所述，此前任职黑龙江的陈润儿调任河南省委副书记，此前任职辽宁的林铎调任甘肃省委副书记。近期的跨省调整还包括，此前任职湖南的孙金龙调任新疆维吾尔自治区党委副书记；此前任职黑龙江的杨东奇调任山东省委常委。
此外，也有本地官员在此轮调整中进入省级党委领导班子。例如，3月28日出版的《云南日报》显示，昆明市委书记程连元已任云南省委常委。去年7月，程连元由北京调任昆明市委书记，此前，连续两任昆明市委书记张田欣、高劲松接连在任上落马。（完）
2014年底，日本首相安倍晋三延迟不受欢迎的消费税上调时间，并宣布提前举行大选，令市场及选民大感意外。而不到两年之后的现在，如果他不重演这些才令人惊讶。
随着消费疲软，工资增长缓慢，新兴市场经济增速放缓，为日本经济增长蒙上一层阴影，经济学家押注安倍竟会再次推迟将消费税从8%提升至10%。当前计划是从2017年4月份开始调升。财政保守派认为，调升消费税对于抑制不断膨胀的公共债务及社保成本至关重要。
打破2014年底不再次延迟加税的承诺，给了安倍提议国会下议院选举赶在7月份的上议院选举时一同进行的理由。他所领导的执政党已经在下议院中握有绝对多数优势。
若安倍所属中间偏右的自民党及具有相同理念的议员在参众两院皆获得重大胜利，将会提高安倍展开修改日本和平宪法的可能性，此举一直备受安倍晋三及他的保守支持基础所期待。
“看来安倍打算避免消费税上调对选举的冲击，藉以达成长期执政，并提高修正宪法的可能性，”IHSGlobalInsight首席分析师HarumiTaguchi表示。
日本产经新闻周一报导指出，安倍可能在5月26-27日主办七国集团（G7）峰会前后宣布延后调高消费税。在那之前，5月18日将公布第一季国内生产总值（GDP）数据，预料该数据将表现不振。
640一张图读懂“营改增”
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