辽宁哪里有私家侦探可靠安全保密Tel: 187-5837-6061- QQ:173906704】【不成功不收费】公司竭诚为您提供:私人侦探,私家侦探服务,婚外情调查,手机清单查询,微信信息查业从事婚外情调查取证,婚姻调查,外遇调查取证,商业调查,定位找人等私人侦探调查业务
本报记者 王晓慧 北京报道
继2015年配合养老保险制度改革而进行的工资调整后，机关事业单位将再次进行微调。人社部原副部长何宪日前表示，2016年机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右。
增加基本工资占比，那么，整体工资水平会有所上涨吗？
“工 资调整涉及两个方面的内容：一是调整工资结构，把津补贴部分再挪到基本工资一点；另外一个就是涨工资。但是，具体涨多少、怎么涨都还没定。”3月24日， 《华夏时报》记者从人社部中国人事科学研究院工资福利研究室一位工作人员处了解到，此次工资调整需要中央统一部署，地方再动，但目前尚未开始部署。而按照 2016年财政预算报告测算，整体上今年机关事业单位人员基本工资的上涨幅度将低于10%。而要达到一定水平，未来公务员涨薪显然不会一蹴而就。
涨幅10%左右
2015 年1月，国务院下发的《机关事业单位工资调整方案》（下称《方案》）中明确提出，要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准 将每年或每两年调整一次，主要依据公务员和企业相当人员工资水平的调查比较结果，并综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，来确定公务员基本工 资标准的调整幅度。
在《方案》出台之前，由于长期以来工资的正常增长机制没有建立起来，公务员的工资增长基本靠的是津贴补贴，基本工资大约 只占全部工资的30%，其余70%多为各种津贴补贴。此后，在配合养老保险制度改革之时，公务员的基本工资标准得到了上调，再加上对过去滥发的津贴补贴部 分实施严格控制，使得公务员基本工资占比提高至40%左右；同时，公务员整体的工资水平有所上涨，按照去年人社部公开的说法，以全国平均水平计算，大约是 月工资人均实际增加了300元。
“即便将公务员基本工资的占比上调到45%，占比依然太低，工资结构依然不够合理。”3月24日，中国劳动 学会薪酬专业委员会相关专家接受《华夏时报》记者采访时表示，60%的占比比较合适，预计未来几年，再经过两三次调整基本工资之后，公务员工资中的基本工 资占比将会超过津贴补贴。
根据上述专家介绍，按照国际上大多数国家的通行规则，公务员工资水平一般均高于社会平均工资，如加上福利待遇等， 其全部收入基本是处于社会平均收入中等偏上水平。具体到中国，从上世纪90年代尤其是近十多年来，除2011年、2012年外，公务员工资水平均高于企业 平均工资和国企平均工资，与国际上大多数国家的比例关系相近。
基本工资占比虽然相对偏低，但是，从去年至今，机关事业单位的工资调整也算是 达到了预期的目的。主要成效包括：一是完善工资制度配合养老保险制度改革，与企业养老保险制度并轨的工作已经完成；二是改善了机关事业单位的工资结构，基 本工资占比从30%左右增至40%左右；三是向基层倾斜，建立乡镇工作补贴和县以下的职务职级并行制度。
记者采访获悉，除了调整公务员的工资结构外，同样会进一步上调工资水平，如此算来，此次工资调整是提出建立“公务员基本工资标准正常调整机制”后的首次调整。
此次工资上涨已成定局，但是，涨多少？标准又是什么？
根据财政部提交的2016年财政预算报告，今年用于机关事业单位基本工资上涨的预算提高了10%，但在这部分提高的预算中，还包括了今年机关事业单位人员职级晋升的预算费用。
有望制度化
提高基本工资比重，缴纳的社保也就多了，那么，提高的工资水平能否足额缴纳相关的社会保险？
“从 年后开始，就听同事们一直说要涨工资，但至今没有任何动静；同时，大家都比较担心，基本工资占比一旦提高，缴纳的社保和党费等相关费用也会随之增加。”3 月24日，一位北京统计系统的公务员接受《华夏时报》记者采访时表示，去年配合养老金并轨的那次工资调整，如果不是补加的那部分工资，其调薪后的工资再抵 扣社保后的收入则会不升反降。
其实，这个问题在去年机关事业单位调薪之初就有担心，毕竟，由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴 费因各地工资水平的不同而存在差异；因此，对工资收入水平较高地区的部分人员，增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。各地解决起 来不一而足，以北京为例，对于调薪部分抵扣社保缴费后工资不升反降的人群，人均补加了100元。也就是说，所有北京地区的机关事业单位人员工资的涨幅至少 在百元以上。
无规矩不成方圆，这种没有制度性约束的“以支定增”无法持续，同时，缺乏制度化容易导致很多问题。比如，一些地区待遇多年不调整，再比如，调整因为缺乏透明度而饱受争议。
3 月5日，财政部提请十二届全国人大四次会议审查了《关于2015年中央和地方预算执行情况与2016年中央和地方预算草案的报告》，报告提出，建立基本工 资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长。也就是说，2016年度的公务员工资增长机制或将实现制度化和可监督化。
对此，首都 经贸大学劳动经济学院劳动与社会保障系主任朱俊生表示，此前的公务员工资不仅存在基本工资偏低、津贴补贴占比过高的结构性问题，而且由于一系列历史原因， 公务员涨工资未形成制度化的规定，往往长达数年不调整，即便公务员工资进行了调整，也通常存在着不透明，以及有钱地区、单位借发津贴补贴等形式多涨，而财 政相对吃紧的地区、单位涨得就少等制度性和结构性问题。
朱俊生建议，我国有关部门应尽快制定机关事业单位在职人员的基本工资正常调整机制，同时整顿相对较为无序的公务员津贴补贴问题。
会议现场
红网祁阳站4月6日讯（分站记者 唐志强）4月5日，祁阳县政府召开一季度经济形势分析会议，通报全县2016年一季度主要经济指标完成情况和经济运行暨重点项目建设情况。县委副书记、县长周新辉主持会议。他强调，要科学认真分析形势，牢牢把握发展机遇，强力推进项目建设，着力破解瓶颈制约难题，加快各类项目的开工，推动优势特色产业高质量、快速度发展，全面完成今年确定的各项目标任务，当好全市经济发展的“领头羊”，在转型跨越发展中做出新的贡献。县领导黄赞校、龚伟，县政府办、财政局、发改委、经信委、统计局、商务局、电力局、国税局、地税局等单位负责人参加会议。
会上，县统计局、发改委、经信委、商务局、电力局等单位分别汇报了全县1-3月份经济形势、固定资产投资、城乡居民用电量、工业用电量、工业投资和商贸流通业发展等情况。祁阳县一季度经济运行总体平稳，开局良好，工业经济保持了平稳较快增长、财政收入增幅较大、社会消费品零售总额增长较快，全县经济发展呈现稳中趋进的基本态势。
在认真听取大家意见后，周新辉指出，今年是“十三五”开局之年，全县上下要认真贯彻落实中央、省委、市委经济工作会议精神，坚持“稳中求进、转型升级、提质增效”总基调，坚持发展第一要务，坚持创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，坚持以提高经济发展质量和效益为中心，着力稳增长、调结构、促改革、打基础、惠民生，深入实施“333”总体战略，加快形成引领经济发展新常态的体制机制和发展方式，推动全县经济平稳健康发展和社会和谐稳定。
周新辉强调，要科学分析研判经济形势，一季度的各项经济指标要科学、准确地上报。要从良好的开局中坚定信心，强化责任，鼓足干劲，以饱满的热情、实干的精神，务实的作风，投入到经济社会转型跨越发展中来。要创先争优，加快发展，争取领跑全市,全省争先。要狠抓项目建设，努力做到新建项目抓开工，续建项目抓进度，建成项目抓投用，国家项目抓争取，产业项目抓招商。各级各部门必须牢固树立“服务”理念，要服务项目、服务企业、服务群众。全力以赴建设成熟项目，千方百计争引落地项目，超前谋划跟踪前期项目。要抓好招商引资，充分利用优势资源引项目，做好项目包装，不断拓宽产业发展的领域和空间，增强可持续发展后劲，真正把千载难逢的重大机遇和自身具备的比较优势、后发优势，转化为推动转型跨越发展的具体成效。各部门要精心协调配合，做好内部协调。同时，要积极向上级主管部门汇报协调，科学准确报送项目和数据。
2月，全国“扫黄打非”办公室联合五部门下发《关于开展部分重点城市高校及其周边复印店专项治理行动的通知》，要求全国40个重点城市严厉打击高校及其周边复印店的盗版复印活动，遏制住日益蔓延的教材复印势头，高校云集的北京，也被列进今年专项治理的名单。复印教材的流行风大面积存在原因何在?记者近日走访在京多所大学周边复印店，发现大多数店家仍在公开承接“私人订制”复印教材业务，甚至有店家电脑里囤有上百份电子版教材，“班级”团购生意搞得风风火火。因店家操作隐蔽、取证困难、法律边界不明等缘由，大学周边复印店的经营活动，至今尚处于监管的边缘地带。(3月14日《北京青年报》)
教材复印之所以如此猖獗，细分原因，其实不难看出，完全是多种因素促成。因此，要想有效遏制教材复印势头，还需多方给力。
首先，学生是教材复印书的主要消费群体，因此，要想有效遏制教材复印势头，很显然，需要以学生为消费主体的消费者率先抵制。正所谓，没有买卖，就没有“伤害”。教材复印之所以生意兴隆、长盛不衰，就在于有旺盛的需求市场，如果作为教材复印消费主体的学生，能够率先抵制。那么，教材复印的生意，势必会遭到“致命的打击”。
其次，大学正版教材“畸高定价”，也是催生教材复印图书的“催化剂”。试想一下，假如正版大学教材的“定价”，和在校园复印店的盗版大学教材“相差无几”。试问，还有多少学生和复印店，冒着侵权的风险，大肆复印盗版书?就此而言，大学教材出版社，不但应该认真反思，更应该对所出大学教材的“畸高定价”做出适当调整，让利于学生。唯有如此，才能减少并避免学生在“利益差”面前，偏爱“盗版书”。
再次，教材复印之所以无所畏忌，也与相关权益受害主体维权不够主动、不够积极有很大关系。仅从这一点而言，教材复印相关权益受害主体的出版社及相关作者，不但要有维权的意识，更要有将维权进行到底的精神，让某些复印店为自己的盗版行为，付出惨重代价，也是有效打击和遏制教材复印不可或缺的重要因素和力量。
最后，这些教材复印店，大多开在大学的校园内，因此，无论是作为负有监管责任的大学，还是具有执法责任的相关部门，都应该对这种扰乱文化市场，侵害出版者和作者正当权益的行为“零容忍”。对教材复印行为，就应该发现一起查处一起，不给其生存在机会和土壤，教材复印才会销声匿迹。
一言以蔽之，遏制教材复印，亟需多方给力，只有多方形成合力，布下天罗地网，对教材复印斩草除根、严厉打击，风清气正、公平、有序的图书市场与环境，才能真正形成。
编者按：近日，上海工商局发布木制家具质量抽检情况。其中，顾家家居产品甲醛释放量超出国家标准近4倍。上海工商局表示，根据抽检结果，已责令相关经营者立即下架。值得注意的是，在2015年5月，顾家家居也曾在上海市工商局的质量抽查中因标识一致性不合格被曝光。而顾家家居拟于4月6日首发申请上会。
针对上述问题，中国经济网致电顾家家居，但电话一直无法接通。
甲醛释放量超标4倍
据人民网报道，近日，上海工商局发布木制家具质量抽检情况。其中，标称商标为顾家家居等产品不合格，主要不合格项目为甲醛释放量超标。
据悉，上海工商局对闸北等10个区37家家具商场、品牌专卖店销售的50个批次木制家具进行了市场检查和质量抽检，经检测，有16个批次不合格，占抽检样品总数的32%，其中，实木类8个批次，全实木类6个批次，综合类2个批次。
抽检发现，上海库卡家具销售有限公司销售的标称由顾家家居股份有限公司生产的“顾家家居”牌餐椅(型号规格：450*570*880(㎜))，甲醛释放量实测为5.9㎎/L(标准要求应≤1.5㎎/L)，超出国家标准近4倍;浙江百富豪家具有限公司销售的标称由其生产的“路易法家”茶几(型号规格：650*655(㎜))，甲醛释放量实测为2.8㎎/L(标准要求应≤1.5㎎/L)。
另外，有2个批次商品耐香烟灼烧不合格，不合格商品的漆膜受高温灼烧后出现鼓泡(标准要求应无脱落状黑斑、裂纹、鼓泡现象);有14个批次商品标识一致性不合格，包括明示基材材质类型与实测不符、明示木材名称与实测不符。
上海工商局表示，根据抽检结果，已责令相关经营者立即下架，限期落实整改措施，依法对销售不合格商品的经营者立案调查，并督促经营者妥善处理消费者投诉。
一年两上黑榜
据京华时报报道，2015年5月，多个家具品牌在上海市工商局的质量抽查中纷纷因标识一致性不合格被曝光，其中顾家家居等多个品牌。
检查结果显示，对60个批次红木家具、实木类家具、人造板类家具和综合类家具等进行了市场检查，其中21个批次不合格，不合格率为50%，20个批次产品包括皇朝等品牌皆在“标识一致性”项目上落马。据悉，标识一致性要求产品中主要使用的木材名称（包括实木贴面家具的基材）及人造板类别、其他木质材料名称及其使用部位，应与产品标识、使用说明中明示的一致。
上海市工商局方面表示，该指标不合格主要有两方面问题：一是明示基材材质类型与实测不符，明示主要用料/基材为实木，实测主要用料/基材使用了人造板。如上海红利木业有限公司销售的标称由其生产的“欧意诺”牌“全鞋木床头柜（全实木家具）”（型号规格：500＊420＊500㎜），主要用料基材明示为鞋木（红翅木），实测主要用料基材有人造板；二是明示木材名称与实测不符，用低档木材冒充高档木材。
据南国早报报道，工商部门提醒消费者在选购木制家具时，不要被华丽的图案和精美的雕刻装饰迷惑，应注重细节，观察抽屉、门等部件的安装是否平整、对齐，面板等可视部件应借用自然光观察有无划痕、印迹。
新华社北京3月29日电 山东济南非法经营疫苗系列案件发生后，党中央、国务院高度重视，有关部门和地方密切配合，立即开展了案件查办和处置工作。为进一步督促查清案件，严惩不法分子，依法依规追究相关人员责任，并进一步建立健全监管机制、完善法规制度体系，3月28日，国务院批准组织山东济南非法经营疫苗系列案件部门联合调查组。当晚调查组即赶赴山东，全面开展案件调查、处理工作。国务院工作督查组派专人参加，全程督查指导调查工作。
3月29日，部门联合调查组组长、食品药品监管总局局长毕井泉主持召开了调查组第一次全体会议，传达学习了李克强总理等中央领导同志重要批示精神，重点围绕七个方面开展工作。一是彻查“问题疫苗”的流向和使用情况，全面查清案情；二是依法严厉打击违法犯罪行为，对涉案人员必须要依法依规严惩重处；三是对失职渎职行为严肃问责，包括党纪政纪处分，构成犯罪的要移送司法机关；四是做好涉案疫苗接种者风险评估，组织专家研究提出针对性分类处理措施，发现问题及时处置、科学应对；五是总结案件的经验教训，提出堵塞漏洞、完善法规制度、加强疫苗监管工作意见；六是回应社会关切，及时公布案件查处情况，以及专家对涉案疫苗安全性、有效性的科学评估；七是案件调查工作完成后，全面总结案件查处、责任追究、强化监管、完善制度等情况，形成调查报告报国务院。根据工作需要，调查组下设案件工作组、疫苗经营工作组、疫苗使用工作组、责任追究工作组、综合组和专家组6个工作组。
会议要求，调查组要坚持科学严谨、实事求是、依法依规、注重实效的原则，全面、科学、客观、公正地开展案件调查工作。对于在调查中故意隐瞒事实、弄虚作假、提供虚假情况的，要从严惩处。会议指出，这起非法经营疫苗案件，暴露出疫苗流通和使用中长期存在的管理漏洞和制度缺陷。要按照李克强总理等中央领导同志重要批示指示精神，从这次案件中深刻汲取教训，举一反三，推动建立健全监管法规制度体系，完善长效机制。
联合调查组还专门召开了专题会议，听取了山东省人民政府和济南市人民政府对案件调查、处理工作的汇报，以及山东省公安、卫生计生、食品药品监管等部门前期开展工作的情况汇报。
联合调查组副组长公安部副部长黄明、监察部副部长陈雍、卫生计生委副主任王国强、食品药品监管总局副局长吴浈，以及山东省人民政府省长郭树清、副省长王书坚等出席会议，联合调查组全体成员参加会议。
红网长沙4月4日讯(时刻新闻记者 刘容 通讯员 薛国华)今天从湖南省人社厅了解到，由该厅和省教育厅、共青团湖南省委等共同主办的“就业去哪儿”大型公益活动，将于4月初开始在全省14个市州巡回开展，300多家知名企业将走进18所高校，提供3000多个岗位。
本次活动为期近2个月，4月初启动，至5月底结束。4月6日—13日，活动将在湖南师范大学、湖南女子大学、长沙理工大学、湖南涉外经济学院、湖南大众传媒学院5所高校开展。4月14日起，在其他市州开展，每个市州走进一所高校。
主办方透露，本次活动旨在深入推动“大众创业、万众创新”战略，更精准地促进大学生(特别是贫困大学生)创新创业和就业，服务湖南省经济转型和产业结构调整升级，实现经济社会又好又快发展。
活动期间，除了提供丰富的岗位外，友阿股份董事长、家润多商业股份有限公司董事长胡子敬、大汉控股集团有限公司董事长、总裁傅盛龙，湖南兰天集团董事长汤国华等在内的超级BOSS团创业领袖还将现场分享与创业有关故事。同时，金杯电工股份有限公司集团人力资源部长蔡新、湖南一力股份有限公司人力资源部长侯爱华等在内的超级导师团也会在现场对学生作职业发展指导。
当前，我国经济遇到了诸多困难，比如，全球贸易萎缩，拉动经济增长的传统“三驾马车”动力减弱，新动能尚在积蓄，资源环境拉响警报等。在“十二五” 胜利收官之时，世界更加关注我国能否如期实现全面小康的目标，关注我国能否跨越“中等收入陷阱”。而对我国来说，实现既定战略目标，关键在于提振全社会的 “精气神”，关键在于实干。
各级干部需要积极作为的“精气神”。当下，少数干部不作为、不会为、乱作为的问题已经成为影响经济发展的一个因素。对此，有些企业界人士表示： “简政放权确实很好，我们感觉现在门好进了、脸好看了，但有些地方干部怕承担风险，不办事，怠政懒政现象确实存在”。经济下行压力大，更需要各级干部积极 主动作为，谋划发展大计，营造良好环境。同时，切实转变政府职能，为企业减负，为企业服务。政府部门与企业本是“命运共同体”，企业好，经济才会活。
企业家需要转型创新的“精气神”。企业家是在搏击市场风浪中成长起来的，正是依靠敢闯敢试的精神，正是依靠“历经千辛万苦，说尽千言万语，走遍 千山万水，想尽千方百计”的精神，一批企业才成长为行业领军者，为我国经济提供了强劲动力。事实证明，面对经济“寒冬”，谋划转型早的企业、有科技创新力 的企业、有核心竞争力的企业已开始走出困境、感到暖意。在转型升级的过程中，企业家要继续保持敢立潮头、引领发展的气魄，迎难而上，主动谋划转型创新。
全社会都需要踏实苦干的“精气神”。当前，“双创”热潮正在涌动，不少人勇于尝试、勇于创业，“创客”的数量与日俱增。去年，我国新登记注册企 业增长21.6%，平均每天新增1.2万户。这样的数据背后，是一个个活跃的创业群体、一个个生动的创业故事。创业创新是一种精神，无论身处什么行业、什 么岗位，这种精神都是宝贵的。“发展的不竭力量蕴藏在人民群众之中”，如果13亿中国人团结一心、踏实苦干，就没有什么目标是不能实现的。
“上下同欲者胜”。我国已经取得的成就来自于此，未来的发展同样不能离开这条经验。我国经济正在闯难关，但转型升级的方向是正确的，只要闯过这 个关口，我国经济就一定能浴火重生、再创辉煌。闯难关尤需万众一心，迎挑战更要坚定从容，唯有如此，才能真正实现中华民族伟大复兴的中国梦。（原文来源： 经济日报 作者：萃 华）
红网攸县站4月6日讯（分站记者 左振华）记者今天从攸县人社局获悉，为吸纳优秀人才充实事业单位人才队伍，结合招聘单位编制、岗位空缺情况和工作需要，攸县面向社会公开招聘事业编制工作人员235名。
此次招聘的235名工作人员为县教育局、卫生局所属的二级事业机构。其中，教师人才岗位共招聘165人，卫生技术人员共招聘70人。根据人才引进(要求研究生学历)方案，教师类人才引进岗位为19名，卫生技术类人才引进岗位为10名。按照相关要求，此次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会进行公开招聘，并采取考试和考核相结合的方式进行。引进全日制普通高等院校的研究生，按照人才引进的有关办法，免笔试，只面试，经考察考核后择优录取。
此次招聘报名时间为4月11至17日(周六、周日照常报名)。报考人员需带本人身份证(户口薄)、毕业证、学位证、执业资格证等有效证件的原件、复印件及近期免冠同底一寸照片3张，教育教师岗位报名地点设在攸县发展中心教育局1070室(十楼)，卫生专业技术岗位报名地点在攸县发展中心人社局(人事)1072室(十楼)。
此次招聘经资格审查、笔试、面试、体检与考核、公示等环节，对各项成绩符合条件者，报市人社局审查，经审查合格的拟聘用人员名单在市政府门户网、市人力资源和社会保障网、县公众信息网及县人事信息网公示7个工作日。公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位主管部门及县有关部门调查核实，提出处理意见报人社部门审定。为保护个人权益，反映问题时须实名反映并提供相关线索或证据。经公示无异议的聘用对象，经县组织人事联席会议同意后，由县人社局下达聘用通知，各用人单位及时与应聘人员办理相关手续。
为确保此次公开招聘考试客观公正，县纪检监察部门将全程监督此次考试，同时还全程接受考生和社会监督。对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格，对经查实违反公开招聘办法招聘的受聘人员，解除聘用合同，予以清退。构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
相关新闻