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为贯彻落实《乡村教师支持计划(2015-2020年)》，建立并完善农村教师补充新机制，鼓励引导高校毕业生到基层就业，吸引更多优秀人才到农村学校从教，提高农村义务教育质量：
2016年全国招聘特岗教师约70000名，其中我省5000名。
关于特岗教师如何招聘，毕业生如何应聘，有哪些“技巧”，具体各县情况如何，湖南教育新闻网将做进一步的政策解读，欢迎关注。
教育部昨日下发做好2016年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作通知，先睹为快。
政策要点
(一)实施范围。2016年中央特岗计划实施范围与2015年相同，具体为：《中国农村扶贫开发纲要(2011-2020年)》确定的11个集中连片特殊困难地区和四省藏区县，中西部地区国家扶贫开发工作重点县，省级扶贫开发工作重点县，西部地区原“两基”攻坚县(含新疆生产建设兵团的部分团场)，纳入国家西部开发计划的部分中部省份的少数民族自治州以及西部地区一些有特殊困难的边境县，少数民族自治县和少小民族县。特岗计划设岗县(市)，必须是教师总体缺编、结构性矛盾突出的县(市)。
(二)招聘数量。2016年全国计划招聘特岗教师约7万名，各省(区、市)招聘名额见《2016年中央特岗计划各省份设岗名额分配表》。
(三)招聘条件。1.符合招聘岗位要求，具有相应的教师资格条件。2.本科或高等师范专科毕业。3.年龄不超过30岁。4.参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先录取。
(四)财政支持。中央财政继续对特岗教师给予工资性补助。教育部、财政部将根据各地2016年设岗计划和往届特岗教师在岗人数核拨2016年特岗计划中央补助经费，2017年根据2016年度实际在岗教师人数进行结算。
(五)工作重点。切实加强乡村学校教师补充，优先满足连片特困地区和国家扶贫开发工作重点县村小、教学点的教师补充需求，县城学校不再补充新的特岗教师;进一步优化教师队伍结构，加强体音美、外语、信息技术等紧缺薄弱学科教师的补充;向本地生源倾斜。
工作要求
(一)各地要按照核定的岗位数量，结合当地实际情况，尽快启动2016年特岗教师公开招聘工作，务必按计划完成，确保新录用特岗教师秋季开学时按时上岗。
(二)采取有效措施，落实好特岗教师的工资与补贴发放、周转宿舍安排等工作，切实解决其工作、生活中的实际困难，确保特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办学校教师同等对待。各地实施的连片特困地区乡村教师生活补助政策，应将相应岗位的特岗教师纳入实施范围。
(三)采取切实措施加强特岗教师培训，尤其是针对非师范专业毕业生，做好入职前的师德教育与教学培训工作。要在“国培计划”实施中统筹安排，开展特岗教师专项培训，帮助特岗教师尽快成长。
(四)严格按照教师〔2006〕2号文件要求，采取切实措施确保三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师全部入编，落实工作岗位，做好人事、工资关系等接转工作。同时，要按照国家有关规定落实服务期满特岗教师报考党政机关公务员、硕士研究生等优惠政策。
(五)认真做好特岗教师跟踪管理服务等工作，建立特岗教师数据库，及时掌握特岗教师的基本信息，加强特岗计划实施工作的动态管理。教育部、财政部将根据相关各省(区、市)的需求和项目实施情况，研究确定下一年度各省计划。
(六)深入挖掘特岗教师中的优秀典型，通过开展多种形式的活动，充分反映特岗教师志存高远、扎根农村的奉献精神和感人事迹。
马来西亚Oyez Books出版社与湖南少年儿童出版社签约。
汤素兰（左二）发言，梅子涵（左一）、曹文轩（左三）出席签约仪式。
红网4月6日讯（通讯员 万欣）意大利当地时间4月5日上午9点30分，主题为“图画书里的童话世界”的汤素兰图画书系列（中英文双语版）首发仪式暨版权输出签约仪式，在世界上最大的童书展——博洛尼亚书展上举行。
图画书文字作者汤素兰，著名儿童文学作家梅子涵，中国首位荣获国际安徒生文学奖的作家、北京大学教授曹文轩，马来西亚Oyez Books出版社代表Lei LK Lim女士，插画家艾米拉·尤索夫女士，美国Highlights出版社的迈克尔·戴维斯先生，当纳利亚太区总监卢卡先生等多位中外童书界的翘楚光临现场，湖南少年儿童出版社副社长吴双英主持了该活动。
“汤素兰图画书”系列的原著者汤素兰，是享誉全国的著名儿童文学作家，创作二十余载，作品四十余部。“汤素兰图画书”系列共8册，精选了汤素兰创作的8个经典短篇童话，分别是《驴家族》《红鞋子》《搬来搬去》《第一次出门》《桥那边》《鱼尾狮》《挤不破的房子》《好长好长的名字》，是一套在内容上关爱儿童心灵成长、在视觉上清新脱俗的原创图画书。
汤素兰老师说，这些故事的主题包含勇敢、友善、接纳他人等，是儿童成长的必备课题，也是全世界儿童文学共同的主题。这些故事的素材各不相同，都源于生活的积累。比如《驴家族》的故事，就源于她自己的童年经历；《鱼尾狮》的故事，则是她去新加坡，看到港口的鱼尾狮之后得到的灵感。生活和心灵的感悟，永远都是写作的基础。
刚刚荣获2016国际安徒生奖的曹文轩认为：“图画书是最简单、最聪明、最高级的传播中国故事的方式，是敲开世界大门的敲门砖。汤素兰是具有国际水平的文字作者，她创作的短篇《红鞋子》曾收入语文课本。汤素兰图画书是中国的文字和外国的插画的碰撞融合，这不是简单的‘1加1等于2’的关系，它的意义远远大于2。”
梅子涵教授认为，中国图画书起步晚，但随着全球化的进程，中国的图画书创作有了很大的进展。中国展台的插画墙上面，有了给曹文轩、汤素兰、梅子涵等作家绘制的插图……这面插图墙无疑给中国原创图画书的发展铺就了一条红地毯。
《桥那边》的画者艾米拉·尤索夫（马来西亚）女士向大家分享了她的创作历程：“汤素兰的故事童真而不失哲理。在创作这本图画书时，为了还原中国乡村的面貌，我查阅了很多资料。在《桥那边》这个故事中，我感悟到了成长的力量，也感受到汤素兰对孩子们心灵成长的期许。非常期待与汤素兰的下一次合作。”
作为除中国之外汉语使用最广的国家，马来西亚有着极强的汉语氛围。现场来自马来西亚的Oyez Books出版社代表Lei LK Lim女士与湖南少年儿童出版社正式签署“汤素兰图画书”系列的版权引进协议。Lei LK Lim女士说：“马来西亚和中国的友好源远流长，许多中国作家在马来西亚有着相当高的知名度，汤素兰正是其中之一。相信随着‘汤素兰图画书’在马来西亚的出版，会有更多马来西亚的孩子们爱上中国文化，爱上汉语，爱上汤素兰。”
一套绘本邀请8个不同的画者，尤其是不同国籍的画家，是不多见的。这个跨地域、跨国家、跨文化交流的项目，不仅为绘本创作提供了新的经验，也让这套书包含较强的文化交流价值。童话创作既包含作家的童年经验或人生体验，也包含作家对人与自然关系的认识，这跟图画书的艺术创作规律是一脉相承的。图画书作为一门绘画艺术、综合艺术，它的秘密在于把大自然的线条勾勒出来，它的创作秘密就是爱。这套书不仅显示着作家汤素兰对这一点的深刻了解，也显示插画师对这一点的较好实践。
“近年来，中国原创图画书迅速发展，涌现了许多优质的原创作品。童书是中国出版界的领军者，它也应该是中国文化和对外形象的领军者。汤素兰无疑是一位成功经历过国内读者检验的优秀作家。版权输出，不仅是两国之间的一种经贸往来，更是两国文化圈的交流、拥抱。”湖南少年儿童出版社副社长吴双英说，“汤素兰是中国的，她的作品在中国受到成千上万的粉丝欢迎；汤素兰也是世界的，她的故事不仅仅将滋养中国孩子的童年，抚慰他们的情感，也应该惠泽世界各地其他孩子的成长。故事是有生命的，好的图画书故事可以住进千万小读者的心里，成为滋润孩子乃至成人的精神之钙。‘故事如风，来自远方，你心自知’。愿好故事滋养当下的孩子和曾经的孩子，照亮黑暗，引领大家穿越生命的藩篱，抵达远方。”
第一章总则
第一条为优化领导机关公务员队伍结构，建立来自基层的公务员培养选拔机制，推进和规范公务员公开遴选工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员公开遴选办法(试行)》(中组发〔2013〕3号)等法律法规，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法所称公开遴选，是指市(州)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员；必要时，也可以面向外省公务员等进行遴选。
公开遴选是公务员转任方式之一。
第三条公开遴选坚持德才兼备、以德为先，坚持民主、公开、竞争、择优，坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试与考察相结合。
第四条公开遴选必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。
第五条公开遴选按照下列程序进行：
(一)制定计划；
(二)发布公告；
(三)报名与资格审查；
(四)考试；
(五)组织体检与考察；
(六)公示；
(七)办理调动手续与任职。
第六条市(州)级以上公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公开遴选工作的综合管理和监督检查。
公开遴选机关按照公务员主管部门的要求，承担公开遴选的有关工作。
第二章 申报计划与发布公告
第七条公开遴选机关在进行公务员队伍结构和职位分析的基础上，根据工作需要，提出公开遴选职位及其资格条件，拟定公开遴选计划。
第八条公务员遴选一般实行集中统一组织，由公务员主管部门制定公开遴选方案并组织实施，一般每年组织1至2次。
因工作特殊需要，公开遴选机关可以单独组织公开遴选工作，遴选方案须报经公务员主管部门审定同意后方可实施。
第九条公务员主管部门根据公开遴选方案，制定公告，面向社会公开发布。公告应当包括以下内容：
(一)公开遴选机关、职位、名额和资格条件；
(二)公开遴选范围、程序、方式和相关比例要求；
(三)报名方式和需要提交的相关材料；
(四)考试科目、时间和地点；
(五)其他相关事项。
省直机关公开遴选公务员，应在湖南领导人才网、湖南省人力资源和社会保障厅网站和公开遴选机关网站上发布公告。市州机关遴选公务员应根据实际情况，在相应的公开网站发布公告。
第三章 报名与资格审查
第十条公开遴选报名一般采取个人意愿与组织推荐相结合的方式。
公开遴选可由公务员本人申请并按照干部管理权限经组织审核同意后报名，也可征得本人同意后由组织推荐报名。
第十一条报名参加公开遴选的公务员，应当具备下列资格条件：
(一)具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；
(二)年龄一般不超过35周岁，全日制硕士研究生和博士研究生年龄一般不超过40周岁；
(三)具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历(含试用期)；
(四)公务员年度考核均为称职以上等次；
(五)具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历；
(六)报名参加省级机关公开遴选的应当具有大学本科以上文化程度，报名参加市(州)级机关公开遴选的应当具有大学专科以上文化程度；
(七)身体健康；
(八)公务员主管部门规定的其他资格条件；
(九)法律、法规规定的其他条件。
公务员主管部门和公开遴选机关不得设置与公开遴选职位要求无关的报名资格条件。
第十二条公务员有下列情形之一的，不得参加公开遴选：
(一)涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；
(二)受处分期间或者未满影响期限的；
(三)按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；
(四)尚在新录用公务员试用期的；
(五)法律、法规及有关政策规定的其他情形。
第十三条报名人员应当向公开遴选机关提交报名需要的相关材料，提交的材料应当真实、准确。
公开遴选机关按照职位资格条件对报名人员提交的材料进行审查，在规定的时间内确定报名人员是否具有报名资格。
第十四条对未达到公告规定比例，不能形成有效竞争的公开遴选职位，经公务员主管部门同意，可予以取消或相应核减遴选计划。遴选职位取消的，允许该职位报名人员改报符合条件的其他职位。
第四章 考试
第十五条考试采取分级分类的方式，根据职务层次和职位类别进行。考试分为笔试和面试，由公务员主管部门统一组织部署。由公开遴选机关承担有关具体实施工作。
第十六条笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力(调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力)、文字表达能力等综合素质。遴选机关根据需要，可以增加专业知识和业务水平测试，并在招考公告中公示，由公开遴选机关实施，必须在面试前完成。
第十七条面试人选根据笔试成绩由高到低的顺序，按照公告规定的比例确定。达不到规定比例的，经公务员主管部门同意，可取消或核减遴选计划。
第十八条面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试的内容和方式应当针对各职位的特点和要求分别确定。
第十九条面试考官一般不少于7人，其中公开遴选机关以外的考官一般不少于3人。面试考官应当挑选公道正派、理论素养高、熟悉公开遴选职位相关业务、具有干部测评相关经验的人员担任。面试考场监督员应由公务员主管部门选派。面试可采取结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论等方式进行。面试注重考察考生的工作能力和与招考职位的匹配性。
第二十条根据笔试、面试成绩、业务水平测试成绩，按公告规定的权重确定综合成绩。各项成绩应当及时通知本人。
第五章 体检与考察
第二十一条根据考试综合成绩由高到低的顺序，确定进入体检和考察对象。体检和考察对象与遴选职位的比例一般为1：1，根据实际需要，也可进行差额体检和差额考察。
第二十二条体检和考察工作由公开遴选机关负责组织。
体检在公务员主管部门指定的体检机构进行。体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。体检后，由体检医院作出是否合格的结论。
考察由公开遴选机关负责组织。考察时，应认真审查考察对象基本信息、“三龄两历一身份”、编制性质等情况，了解考察对象资格条件和德、能、勤、绩、廉等方面的表现，形成书面考察材料。必要时，应对相关问题作出专题说明。
第二十三条考察可以采取个别谈话、民主测评、德的专项测评、业绩评价和履历分析等方法进行。
对在基层一线窗口单位工作的考察对象，要注重听取服务对象的意见。
第二十四条公开遴选机关派出两名以上人员组成考察组。考察组一般由干部(人事)部门的人员和熟悉公开遴选职位相关业务的人员组成。
第二十五条考察对象所在机关应当积极支持和配合考察组工作。
第六章 公示、调动与任职
第二十六条公开遴选机关根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限，集体讨论决定拟任职人员。
第二十七条公开遴选机关对拟任职人员进行公示，公示期一般为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，报公务员主管部门审批备案后，办理调动、任职等相关手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。
第七章 纪律与监督
第二十八条公开遴选工作中存在应当回避情形的，按照有关规定执行。
第二十九条有下列情形之一的，由公务员主管部门或遴选机关党委(党组)视情况，按各自的职责和干部管理权限予以责令纠正或者宣布无效;对负有领导责任和直接责任的人员，视情节轻重给予批评教育、调离工作岗位或者处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)不按规定的编制限额、职数和职位要求进行的；
(二)不按规定的条件和程序进行的；
(三)擅自变更公开遴选政策，造成不良影响的；
(四)公开遴选工作中徇私舞弊的；
(五)泄露试题和其他公开遴选涉密信息的；
(六)伪造考试成绩或者其他有关资料的；
(七)协助参加考试人员作弊的；
(八)违反考察纪律的；
(九)因工作失职，影响公开遴选工作正常进行的；
(十)违反公开遴选工作纪律的其他行为。
第三十条对违反公开遴选纪律的报名人员，视情节轻重给予批评教育、取消公开遴选资格、调离工作岗位或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第三十一条公开遴选工作要接受监督。公务员主管部门和公开遴选机关应当及时受理举报，并按照管理权限进行处理。
第八章 附则
第三十二条公开遴选参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，参照本办法执行。
第三十三条本办法由中共湖南省委组织部、湖南省人力资源社会保障厅、湖南省公务员局负责解释。
第三十四条本办法自公布之日起30日后施行。《关于认真做好省直机关从基层公开遴选优秀公务员工作的意见》(湘人社函〔2011〕39号)、《关于进一步做好省直机关面向基层遴选优秀公务员工作的通知》(湘公局函〔2012〕5号)、《关于做好面向基层遴选优秀公务员工作的补充通知》(湘公局函〔2012〕8号)等文件同时废止。
本报4月4日讯 记者今日从各汽车站获悉，清明节期间，各大车站迎来出行高峰，车站方还特意增开了班次，以应对出行高峰。
“4月1日当天，就加开了600个班次，达到1850个班次，发送旅客5.7万人次。”湘江新区综合交通枢纽客运站（即新汽车西站）工作人员介绍，4月1日至4日，该车站发送旅客16万多人次。
此外，4月1日至4日，长沙汽车南站累计发送旅客有8万人次左右，其中1日当天增开170班次；长沙汽车东站平均每天发送旅客上万人次。■记者 丁鹏志
地方国企改革正在提速。《经济参考报》记者日前获悉，目前已有上海、广东、山东、江西、四川、重庆等多个省市制定并出台了国企改革相关细化方案和试点计划，其中地方国资证券化是重要内容。业内人士预计，随着改革不断深化，以混合所有制为导向的国有企业市场化兼并重组将加速，整体上市以及整合重组等将是地方国企改革的主要方向。
部署 地方版国企改革方案相继落地
《经济参考报》记者日前从多个省市了解到，国家制定的国企改革顶层设计方案已经进入政策落地期，上海、广东、山东、江西等省市制定相关细化方案，并加速国企改革步伐。其中，在分类监管基础上，继续深化混合所有制改革、优化国资监管体系将成为改革重点，薪酬改革和员工持股等试点也将扩大。业内人士指出，以市场化为主导的地方国企改革将进入全面加速期。
“我国正在揭开全面深化国企改革向纵深发展的大幕。”中国企业研究院首席研究员李锦表示，国企改革思路已经非常明确了，发展实体经济是国内经济发展的重头戏，特别是在本轮改革中，作为国企改革的重要组成部分，地方国企是实体经济的重要载体，自然成为改革的关键所在。
记者了解到，在顶层设计方案的指导下，目前各个地方在已经公布的方案基础上，开始酝酿相关细化方案，并提速国企改革步伐。从目前各地透露的国企改革信号来看，重组整合、混改、资产证券化等成为各地下半年国企改革的重点目标和任务。上海、广东、重庆、山东、北京、湖南、江西等地对提高证券化率、资产整合、兼并重组等均有明确的鼓励政策。重庆省明确提出，将渝富集团、地产集团等打造成股权类国有资本营运公司，将化医集团等打造成产业类国有资本投资公司，将对外经贸集团打造成现代服务业类投资公司，并设立处置不良资产的资产管理公司；江西省的公布的国资改革方案，明确了五年基本完成公司制股份制改革，70%左右的国企发展成为混合所有制经济，同时加快推进国企特别是竞争性领域企业改制上市，五年左右时间将省属国有资本证券化率提高到60%，今年将推动江钨集团、地产开发集团等国企集团的重组和组建；河北则明确在2016年完成29家省国资委监管企业重组为19家的目标。
山东日前发布《关于省属国有企业发展混合所有制经济的意见》，更是明确了提高国资证券化的目标，除了将积极推进国有资本证券化、引进各类社会资本参与国企改革、稳妥实施员工持股、推动国有资本参与非国有经济发展，还鼓励国有资本、民间资本、外商资本以及保险资金、股权（产业）投资基金等各类资本参与省属国有企业改革。
四川省日前也发布了《四川省人民政府关于省属国有企业发展混合所有制经济的意见》，提出推进股份制改革，加快资产证券化，引入非公有资本参与国企改制重组，鼓励国有企业参股民营企业等内容，还将尝试搭建国有经济与其他所有制经济的平台。
探路 试点先行累积改革经验
“当前更加明确的是，下一步地方国企改革要遵循市场化原则，绝对不会搞‘拉郎配’，也不设定时间表。”一位地方央企负责人对《经济参考报》记者说。他告诉记者，去年以来，国资委领导多次在地方国资系统展开密集调研，对地方国企改革发展情况做了全面了解，目前很多地方国企都在积极行动部署改革。
记者了解到，一些地方开始加快组建国有资本投资运营公司，如山东率先启动组建国有资本投资运营公司试点，首批试点鲁信集团和山东省国有资产投资控股公司已经改建完毕。其中，鲁信集团改建资本投资公司，国投改建资本运营公司。此外，较早发布国企改革意见的上海，也在国资流动方面进行了探索，建立了上海国盛集团、上海国际集团两大国资流动平台，并已经划转部分公司股权。
“国企改革顶层设计方案的出台为地方国企改革指明了方向。但考虑到不同省区市的发展水平，不同类型的企业在改革侧重点以及改革进度上也有很大的差别，地方国资国企应遵循因地制宜、具体问题具体分析等原则加速推进改革。”国资委相关负责人在接受记者采访时表示。
该负责人表示，从地方国企改革思路上来看，也将采取先行试点的方式，按照分类进行监管，在此基础上深化混合所有制改革。特别是竞争性国企，将进一步向民企等多种所有制资本敞开大门，比例也将进一步放宽。此外国企对内改革也将进一步深化，包括构建更加完善的现代管理制度，继续扩大员工持股，推进企业整体上市，提高国有资产证券化率，以及稳步创新提高国际竞争力。
今年的政府工作报告提出，赋予地方更多国有企业改革自主权。“现在各地的实施方案都是能落地的，这说明下一步地方国企改革的步伐将更迅速。”李锦表示，未来国企改革在重点难点问题上实现突破、创造出新的经验，将从地方、基层涌现出来。
机遇 未来几年将有30万亿国资进入股市
“新一轮国企国资改革有赖于多层次资本市场，除了通过资本市场改制上市成为规范的公众公司，国企上市公司以及控股子公司通过兼并重组、资产证券化来推动相关产业转型升级，才能真正构建一批具备国际竞争力的优秀的国有企业。”李锦对《经济参考报》记者说。
国海证券分析师代鹏举表示，国企改革有望在今年取得实质性进展，央企及地方国企改革也将进入深水区，今年国有企业改革进程有望超出预期。
WIND统计数据显示，在目前A股所有上市公司中，实际控制人为国资委、地方国资委、地方政府、中央国有企业、地方国有企业、大学以及集体企业的上市公司总计多达1010家，占A股所有上市公司的三分之一以上。多位分析人士认为，从估值的角度来看，国企指数(大部分成分股都是国企)的市盈率低于恒生指数的成分股(包括国企和非国企)。因此，从估值或运营的角度而言，均有进一步进行国企改革的必要，目的是提高效率及企业价值。
金证互通近期公布的一份报告显示，在231家国有上市公司当中，央属国企占了32家，其余200家为地方国有企业。数据显示，在过去的一年当中，共有28家企业进行了29个重大资产重组项目(含项目终结)，约占全部试点企业的12.12%。其中地方企业有22家进行了资产重组，占地方国企总量的11.00%。分析人士表示，国企改革步入快车道，有望盘活超万亿的国企存量资产。
招商证券研报指出，2013年地方国企资产达55.5万亿元，而资产证券化率总体不到30%，未来几年可能有近10万亿元地方国企资产实现证券化，这将带来大量投资机会。
财富证券分析师赵欢表示，目前多数省份国企证券化率不到30%，提升幅度很大，国有资产证券化未来将提速。值得一提的是，地方和央企资产证券化的推进，将会释放出很大的市场空间。初步测算，未来几年内将有30万亿元之巨的国有资产进入股市。国资证券化带来的并购重组、资产注入、整体上市，将受到市场关注。
原标题：市教委：高中4年学制正在论证
京华时报讯（记者 郭莹）昨天，有媒体报道北京部分优质高中学制将延长为4年，面向本区或跨区招收初二学生，被选中的学生将不再参加中考。对此，市教委表示，此项改革试验的方案正在论证中。
消息称，参与“1+3”模式的试点优质高中主要集中在东城、西城和海淀区。招生方式分为跨区招生和本区招生。“跨区招生”的招生范围包括本校初中部的学生及其分校的初中部学生。“本区招生”仅指区县内有特色或属于区级示范高中的学校。这类学校在进行“1+3”招生时，只能面向本区初中部学生。
昨天，北京市教委相关人士表示，“1+3”培养模式并非基础教育学制变化和考试招生改革政策，只是人才培养模式改革中的试验项目，旨在进一步打通学段壁垒，形成多种形式的一贯制培养试点，使学生获得更实在的“优质均衡”和“机会公平”，为学生的健康成长服务。
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丰台今年小升初政策与去年一致
京华时报讯（记者 郭莹）昨天，记者从丰台区教委了解到，今年丰台区小升初政策与去年保持一致，仍实行单校划片和多校划片相结合的入学方式。
据悉，今年丰台区义务教育阶段入学依然将全区划分为12个小学入学片区和7个初中片区。
所谓单校划片，是京籍儿童少年都确定有一个
对口入学的学校。多校划片包括未选择单校划片入学的京籍儿童，可选择放弃对口学校参加多校划片派位入学。未确定单一对应学校的本市户籍和父母自有住房的非本市户籍儿童等，参加多校划片派位入学。本区集体户口儿童，按照户籍地确定小学入学片区，参加多校划片派位入学。
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play原标题：山东已控制37名非法疫苗涉案人员
新华社济南3月22日电 (记者王海鹰)记者22日从山东省处置非法经营疫苗案件工作小组获悉，目前山东省多路工作组全力追查涉案线索。截至22日下午3时，37名非法疫苗涉案人员已被控制。
3月18日至21日，山东省警方经对有关线索认真核查，又立案6起，抓获犯罪嫌疑人6人。自2015年8月25日公安部发起济南庞某某非法经营案集群战役以来，山东省公安机关根据线索，共破获非法经营疫苗案件18起。
据了解，山东前期已对辖区内涉案的3家药品经营企业立案查处，其中，山东兆信生物科技有限公司已被依法撤销药品GSP认证证书，停止一切经营活动。
目前，山东省食品药品监管局已派出9个专项检查组，一方面督促各市食品药品监管部门，会同公安部门尽快核实涉案嫌疑人身份，及时查明疫苗非法购销情况。另一方面，指导各级食品药品监管部门对辖区内疫苗经营使用单位进行全面监督检查。截至22日，全省共检查经营使用单位2276家，占全部经营使用单位的70%多。
山东省卫计委近日部署对全省第二类疫苗的使用管理情况进行专项检查，并准备开展全省第二类疫苗使用管理情况的专项督导。
红网凤凰站4月5日讯（分站记者 傅海清 通讯员 吴金刚 龙光银）4月4日，记者从湖南凤凰县扶贫开发办了解到，凤凰县主要从四个方面全力开展好精准帮扶工作。
首先，凤凰县结合实际情况，制定了“321”结对帮扶措施，即：处级以上干部具体帮扶3户农户，科级以上干部具体帮扶2户农户，一般干部具体帮扶1户农户，实现200个贫困村驻村扶贫工作“全覆盖”。
其次，突出重点难点。凤凰县安排6个省直单位突出主攻“山腰”乡镇重点贫困村；12个州直单位扶贫村集中安排到腊尔山台地，集中力量打造高寒山区扶贫示范点；县直单位包扶其余的贫困村。
注重典型示范。凤凰县着力抓好腊尔山镇夯卡村、追高来村、苏马河村，阿拉营镇天星村、舒家塘村，山江镇雄龙村，茨岩乡大坡村7个扶贫攻坚示范村和山江镇雄龙村、东就村，腊尔山镇夯卡村3个扶贫建房示范村建设。
开展驻村帮扶。从全县抽调365名干部组成驻村工作组，脱产对全县的所有贫困村的精准脱贫工作进行全程指导。2月24日，召开全县驻村扶贫、精准脱贫工作会议，就当前的形式、工作重点难点、驻村工作队工作职责、工作纪律等做了详细安排，对驻村工作队员进行业务和纪律培训。
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