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play央视网消息（新闻联播）：应国家主席习近平邀请，尼日利亚联邦共和国总统布哈里将于4月11日至15日对我国进行国事访问。
原标题：全国“扫黄打非”办公室开展网络直播平台专项整治工作
《中国青年报》（2016年03月21日03版）
本报北京3月20日电（中国青年报·中青在线记者 刘声）记者今天从全国“扫黄打非”办公室获悉，在“净网”2016行动中，该办将开展对网络直播平台的专项整治工作，对通过网络直播平台上传有害信息者，坚决落地查人；对允许或者放任他人在自己所有或管理的平台上制“黄”传“黄”的互联网信息服务企业，坚决依法打击。通过对违法主体的责任追究，特别是刑事责任的追究，督促网络直播平台全面落实安全管理主体责任，有力震慑网上涉“黄”涉“非”违法犯罪活动。
针对近期网络直播类平台出现的涉“黄”涉“低俗”情况，全国“扫黄打非”办公室组织相关部门深入查处，严厉打击顶风制作传播淫秽色情信息的网络直播平台，进一步清朗网上空间。
前期工作中，全国“扫黄打非”办公室协调部署有关部门，严肃处理了斗鱼“直播造人”等涉嫌传播淫秽视频事件中的责任人和责任单位，对各大直播平台加大监测力度，督促各地严肃处理违规直播平台，追究相关人员和单位的法律责任，对情节严重的直播平台，协调有关部门予以停业整顿直至关闭。
全国“扫黄打非”办公室负责人呼吁社会各界和广大群众积极参与和支持“扫黄打非”工作，一旦发现涉“黄”涉“非”违法行为，立即通过全国“扫黄打非”办公室举报中心电话12390或中国扫黄打非网、扫黄打非微信举报。
原标题：中国房市不会重蹈日本覆辙
【日】安田明宏
每当中国一些城市房价快速上涨，“中国泡沫经济崩溃论”便会在中日两国的舆论场甚嚣尘上，将中国房地产与泡沫破裂前的日本经济相提并论的文章屡见不鲜。
首先需要承认，中国确实跟房地产泡沫破裂前的日本有一定相似性。
一是外汇干预导致流动性过剩。1985年，日元因广场协议而升值，为恢复经济景气大量买入美金造成流动性过剩，引起资产泡沫。中国2005年人民币汇改后，为维持币值稳定而买入美元，外加2008年推出的“四万亿刺激方案”，流动性过剩的问题也在一定范围内存在。
二是劳动力减少。日本上世纪90年代前半段迎来劳动力人口峰值，之后便呈下降趋势，影响住房需求。中国也面临人口红利下降的问题。
三是物价波动。日本泡沫经济破裂前，物价相对稳定，破裂后进入长期通缩。中国尽管目前物价相对稳定，但由于金融政策具有滞后性，通缩风险仍须警惕，PPI连续几年下降就是个例子。
四是影子银行的存在。在日本，从事住宅金融的公司经由非银行机构进行融资，在泡沫破裂后无法收回，不良债权的处理花费时间较长。在中国，信托资金或来自银行的一些理财产品资金也部分经由地方融资平台流入房产市场。
五是金融自由化。上世纪80年代开始的金融自由化虽使日本企业筹措资金的途径多样化，但海外资金同样助长资产泡沫。自贸区的建设、存款利率上下限的撤销、人民币离岸市场的创设等措施在加速中国金融自由化进程的同时，也带来泡沫膨胀的风险。
尽管如此，中国仍可借鉴日本经验，避免走上泡沫经济破裂以及长期经济低迷的老路。
首先，中日两国发展阶段不同。日本经济泡沫破裂时，经济成长缺乏潜力。中国虽已结束高速发展时期，但仍维持中高速经济增长，有潜力可挖。
其次是中日经济体制不同。日本是自由主义经济，而中国是社会主义市场经济，政府宏观调控能力较强。在自由主义经济体制下，日本政府施策速度、时机、时效的平衡很难掌控，而中国在这一问题上兼具弹性和执行力。从另一个角度看，中国民众对政府经济政策更有信心，认为政府有能力出台急救措施。
再次是两国城镇化程度有差距。处于经济成熟期的日本已完成城市化，住宅需求不大；中国的城镇化仍在高速发展中，住宅需求强劲。
不仅如此，与日本相比，中国地大物博，地区经济发展差异性较大，局部地区的动向与全国发展趋势出现不一致是正常现象。以房价为例，迅速上涨只存在于部分一、二线城市。
中国经济进入新常态，房市也是如此。一些城市的房价波动可说是泡沫的膨胀与破裂，但中国不会如日本般进入“失去的20年”。中国经济的中高速增长率支撑了房屋市场，政府出台的房地产政策往往能够及时奏效。▲（作者是三井住友信托基础研究所海外市场调查部副主任研究员）
原标题：四川成绵广高速发生车祸7死6伤
新华社成都3月23日电(记者吴光于、萧永航)记者从四川省交警总队获悉，23日凌晨2时许，G5京昆高速成绵广段1553KM＋500M处发生一起交通事故，事故造成7人死亡，5人轻伤，1人重伤。
据了解，事故发生时，由于下雨路滑，一辆货车刹不住车，撞上了前方的轿车，并且造成7车连环相撞。目前事故发生路段已经恢复通行，伤者正在广元市剑阁县人民医院接受治疗。
图为墓园内烟雾缭绕刺鼻。 崔佳明 摄
图为民众祭扫选购鲜花和纸钱。 崔佳明 摄
图为民众祭扫领烧纸钱的铁桶。 崔佳明 摄
图为墓园内烟雾缭绕刺鼻。 崔佳明 摄
中新网南京4月4日电 (记者 崔佳明)4月4日清明又至，扬州数万民众涌进墓园以各自的方式缅怀先人。当日，记者在扬州茅山公墓看到，尽管墓园在大门口悬挂了倡导绿色殡葬，文明祭扫的横幅，但是，墓园内，由于焚烧纸钱和祭品产生的烟雾刺鼻。
在通往扬州茅山公墓的路上，整条路被前来扫墓的市民挤得水泄不通，道路两旁都是卖祭品的摊贩，祭品主要以鲜花和纸钱为主。记者看到，扫墓的市民手上几乎都是一手捧着鲜花，一手拿着纸钱。茅山公墓负责人谢主任说，他们在倡导文明祭扫方面推出鲜花租赁服务，只要100元，一年四季保证墓前常青有花。
与此同时，记者在墓园探访过程中发现，扬州推广“绿色殡葬”遭遇尴尬，该公墓推出的壁葬的价位每个穴在2200元至2600元之间，而墓葬，一个穴都要万元以上，如在静思园，普通的占地1.2平方，价格39800元，逸静园的价格49800元。
谢主任称，他们推行的绿色殡葬——壁葬，没有得到老百姓的认同，应者寥寥。公墓的4000多个壁葬穴，近十年了才卖出不到100个。谢主任坦言，这与当地民众“入土为安”的传统观念有关。
谢主任表示，他们将大力推广绿色殡葬，引导民众摒弃厚葬等陈旧的观念和习俗。
红网长沙4月6日讯（时刻新闻记者 周丹）时刻新闻记者了解到，雅礼中学、长沙市实验中学、田家炳实验中学等三所学校发布了特长生招生方案。雅礼中学官网挂出了特长生报名表以及报名邮箱。长沙市实验中学以及田家炳实验中学也开放了特长生报名通道，长沙市实验中学以及田家炳实验中学的报名时间由即日起到4月20日截止。
雅礼中学官网的“招生信息”栏目挂出了“雅礼2016特长生招生报名表下载”，学生可下载雅礼中学2016年体育特长生专项测试报名表发送至报名邮箱yality2016@163.com；艺术类特长生可下载2016年雅礼艺术特长生（乐团、舞蹈、声乐）报考情况登记表，填好后发至邮箱yljxyt1993@qq.com；美术特长生下载报名表后发送至1930931610@qq.com。
长沙市实验中学是长沙市人民政府主办的公立完全中学，是省级示范性中学，为湖南省六所省级实验学校之一。学校分为东、北两个校区：东校区（长沙市实验中学）为完全中学，设有高中部和初中部，北校区（田家炳实验中学）为纯初中部。学校今年拟面向应届小学毕业生招收一定数量的艺术和体育特长生。近日，该校官方微信公布了初中特长生招生公告。
体育特长生的招生专业为：田径、男足、游泳、健美操、女排；艺术特长生的招生专业为：声乐、器乐（民乐）、舞蹈。报名时间由即日起到4月20日截止。
报名方式分为现场报名和网上报名两种，符合条件的学生，可带好各种获奖证书、奖状、特长等级证书原件、复印件、学生手册、两张一寸照片到学校教育处报名。报名地点为长沙市芙蓉区古汉路1号，咨询电话为（0731）84662827。网上报名则进入学校官网（网址：http://www.cstjb.com/）完成。学校将按照长沙市教育局有关招生政策，在规定的时间内对特长生进行专业测试和面试。
原标题：“限薪令”后，央企领导工资到底降了多少？
今天，一张央企上市公司总经理年薪排行榜单，引起关注。
该榜单从中石油股份、中石化股份等国资委监管的48家央企的上市公司年报中，梳理出了总经理、总裁薪酬，结果显示年薪差距颇大，收入最高者为中集集团总裁麦伯良，去年薪酬高达637.3万元；收入最低者为云南铜业总经理高贵超，去年年薪仅为6万元，有网友戏称“还不如一个送快递的”。
此前，建行、工行、交行等国有商业银行陆续发布年报，其中也透露了其高管的年薪。
“政事儿”（微信ID：gcxxjgzh）注意到，去年1月1日，被称为“限薪令”的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》开始实施。也就是说，去年是“限薪令”“元年”。那么这个“限薪令”到底令央企负责人的薪酬有多大变化呢？
习近平：对央企不合理的偏高、过高收入进行调整
2014年8月18日，总书记、国家主席、中央全面深化改革领导小组组长习近平主持召开了中央全面深化改革领导小组第四次会议，这次会议会议审议了两个跟央企负责人收入有关的重要文件：《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。
习近平在讲话中指出：国有企业特别是中央管理企业，在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位，是国民经济的重要支柱，在我们党执政和我国社会主义国家政权的经济基础中也是起支柱作用的，必须搞好。
改革开放以来，中央管理企业负责人薪酬制度改革取得积极成效，对促进企业改革发展发挥了重要作用，同时也存在薪酬结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题。要从我国社会主义初级阶段基本国情出发，适应国有资产管理体制和国有企业改革进程，逐步规范国有企业收入分配秩序，对不合理的偏高、过高收入进行调整。
习近平强调：合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出，是改作风的深化，也是反“四风”的深化，国有企业要做贯彻落实中央八项规定精神、厉行节约反对浪费的表率。
要合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出，除了国家规定的履职待遇和符合财务制度规定标准的业务支出外，国有企业负责人没有其他的“职务消费”，按照职务设置消费定额并量化到个人的做法必须坚决根除。
“政事儿”（微信ID：gcxxjgzh）注意到，这次会议被视为吹响了央企高管薪酬改革的号角。
同年8月29日，中央政治局会议审议通过《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》，自去年1月1日起实施，改革首批涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。
副部级央企高管“晒”工资：薪酬分三块 月基本工资7800元
对于《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》，人社部副部长邱小平曾解读说，改革后，央企负责人的薪酬由基本年薪和绩效年薪两部分构成，还将增加“任期激励收入”的部分。
他称：为体现薪酬分配的公平性，原则上确定相同的基本年薪。绩效年薪根据年度考核评价结果的不同，结合绩效年薪调节系数确定。增加任期激励收入的目的，是引导企业负责人更加重视企业长远发展，防止经营管理中的短期行为。
去年全国两会期间，中国电力投资集团总经理陆启洲接受新京报采访时也表示：由中央任命的干部，薪酬分三部分：一个是基础薪酬，就是每个月可以拿到的月薪，为7800元；第二个是年薪，如果中央下达的各项指标都完成了，第二年会一次性发放前一年的年薪，也叫绩效工资；第三个是中长期激励，中央企业负责人一般三年一个任期，任期结束后，会对这三年进行考核，然后再一次性发放这部分薪酬。
陆启洲说，就个人而言，薪酬改革对他的影响其实并不大。原来他的基薪也不高，每个月12000至13000，这是按照本企业职工平均工资的两倍来定的。改革后，则按照全社会平均工资的两倍来定薪，所以比原来低了一点。但与此同时，中长期激励的比例加大了，所以总体算下来，影响不大。
他称，如果绩效、中长期激励都完成，他现在一年可以拿到50万元多一点（税前）。同时，各个企业的规模系数、难度系数都不一样，需要乘以这个系数，所以每一个企业都是不一样的。总的来说，与改革之前相比还是要低一点。他说，此前他最高年度曾经拿过80多万，最低年度也只拿到五十几万。
焦点：麦伯良为何两年拿了1211.8万元？
“政事儿”（微信ID：gcxxjgzh）发现，48家央企上市公司总经理年薪榜单中，中集集团总裁麦伯良的收入引起广泛关注。公开年报显示，历年来，麦伯良的收入都高居各大央企高管之首，其去年年薪高达637.3万元，前年为574.5万元，两年收入合计达1211.8万元。而在此前，其2010年、2011年和2012年的年薪实现了三级跳，分别为596.22万元、957万元、998万元。
有网友提出疑问，在“限薪令”之下，为何还会有央企负责人拿到数百万元的高薪呢？
薪酬问题专家、中国劳动学会副会长苏海南长期参与工资改革政策的研究、制定，他接受“政事儿”（微信ID：gcxxjgzh）采访时表示：从48家央企总经理收入榜单，以及国有商业银行年报显示的高管年薪中，可以部分显示出改革成效，不过，“限薪令”针对的是组织部门任命负责人的央企，也就是央企中的“中管干部”，不包括央企中的职业经理人。
陆启洲也曾对新京报记者说，央企薪酬改革分两个部分，除了由中央任命的高管，还有一部分是企业职工，但这部分的改革还没有启动，目前仍沿用原来的模式，就是月工资制度和年终奖。而这种模式可能会出现倒挂的现象。他所在集团二级企业的领导，在目前的考核机制下面，有可能比集团高管更高。“我们有一个二级企业的负责人，2014年拿到200多万，还有一个老总，因为没有完成绩效，就被裁掉了，这都是市场化的。”
也就是说，“限薪令”之下，央企中的“中管干部”年薪会有变化，但是职业经理人并不受“限薪令”限制。
中集集团的全称为中国国际海运集装箱（集团）股份有限公司，主要股东为招商局集团、中远集团和弘毅投资等。据“政事儿”（微信ID：gcxxjgzh）了解，麦伯良早已从招商局集团辞职，作为职业经理人进入中集集团，因此，他可以获得董事会批准的市场化薪酬。
“政事儿”（微信ID：gcxxjgzh）发现，48家央企上市公司总经理年薪榜单中，中管干部不多，包括东方航空集团公司党组书记、 东航股份有限公司总经理马须伦等。马须伦的年薪，已从前年的74.53万元，降到去年的40.14万元。
变化：部分能源企业负责人年薪“腰斩”
“政事儿”（微信ID：gcxxjgzh）注意到，“限薪令”启动实施前，对于央企负责人收入，各界质疑的主要焦点为“一边企业巨亏，一边高管依然领高薪”。
以煤炭产业为例，2013年中国煤炭市场延续了2012年的不景气局面，当年42家煤炭行业上市公司整体业绩持续下滑，营业总收入同比下降7%；利润总额同比下降24.3%。可即便行业不景气，在“能源央企高管薪酬排行榜”上，排在前三名的都是煤炭行业高管。
据媒体报道，当年，中国神华的利润下降20亿元，可时任中国神华执行董事、总裁的凌文，税前年薪为159.56万元，在“能源央企高管薪酬排行榜”上排在第一位。
苏海南对“政事儿”（微信ID：gcxxjgzh）说，“限薪令”实施前，也要求央企高管的收入跟企业效益挂钩，但是由于多方面原因，一些央企高管的收入跟企业效益“挂的并不紧”。本轮央企负责人薪酬制度改革，就是要改变这一局面。
“政事儿”（微信ID：gcxxjgzh）注意到，48家央企上市公司总经理年薪榜单中，去年效益欠佳的能源产业，高管收入均有所下降。
中国神华总裁韩建国的年薪，已从2014年的123.84万元，下降到去年的73.1万元。两大石油企业，中石化总裁李春光薪酬由2014年的97.29万元下降至2015年的52.5万元，降幅为46%；中国石油总裁汪东进薪酬从113.7万元下降至73.4万元，降幅35.44%。
此外，近年来银行的利润率逐年下降，中国银行、工商银行、建设银行、交通银行的年报显示，其高管年薪较2014年也有不同程度的下降，有的降幅也超过50%。
交行年报显示，该行董事长牛锡明、行长彭纯去年已支付薪酬均为44.8万元，其他福利7.77万元，两人总薪酬均为52.57万元；而2014年年报显示，牛锡明已支付总薪酬为105.85万元，彭纯总薪酬为100.76万元。
建行2015年年报显示，董事长王洪章税前合计薪酬为59.88万元，行长王祖继税前合计薪酬为36.46万元。而在2014年年报中，董事长王洪章总薪酬为115万元，前行长张建国总薪酬为113.2万元。
据2014年年报数据，工商银行董事长姜建清总薪酬为113.9万元，行长易会满总薪酬108.9万元。2015年年报则显示，姜建清的总薪酬为54.68万元，易会满总薪酬为54.68万元。
“政事儿”（微信ID：gcxxjgzh）撰稿：新京报记者 王姝
本报4月4日讯 清明小长假，湖南地区虽然以阴雨天气为主，但依然阻挡不了人们出行的热情。今日下午，省旅游局发布清明小长假全省旅游情况，湖南多地游客接待量及旅游总收入皆较同期上涨。张家界、南岳衡山、韶山、凤凰古城等热门景区依旧人气爆棚。
4月2日至4日的清明小长假期间，张家界市各景点共接待游客80.67万人次，同比增长92.16%，实现旅游收入4.62亿元，同比增长115.63%。
即将于4月10日暂停“一票制”的凤凰古城，依旧游客如潮，三天假期内预计接待游客12.53万人次，实现旅游收入8144.5万元，分别同比增长1.29%和2.89%。
在韶山，试行不久的交通换乘管理制度迎来人潮考验，假期内，4万人来到韶山，5339台车辆驶入，景区秩序总体良好。
在娄底，新化吉庆赏李花、奉家桃花源赏桃花，小长假期间，娄底共接待游客达45.8万人次，同比增长17%。
湖南春季乡村旅游节开幕式举办地的怀化市沅陵县，春季旅游更是受到热捧，共接待游客1.8万人次，实现旅游总收入1680万元，分别较同期增长8%、10%。
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