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原标题：公安部：对在医疗机构摆设灵堂等行为坚决带离驱散
中新网3月31日电 据公安部网站消息，公安部副部长黄明今日在维护医疗秩序构建和谐医患关系工作推进会上强调，对在医疗机构焚烧纸钱、摆设灵堂、摆放花圈、聚众滋事、堵门堵路、扰乱医疗秩序，经劝说、警告无效的，要坚决依法予以带离驱散。
3月31日，国家卫生计生委、中央综治办、公安部、司法部、中国保监会等5部门在北京联合召开2016年维护医疗秩序构建和谐医患关系工作推进会。
黄明指出，近年来，医疗机构治安秩序持续好转，医疗机构安全防范能力、应急处置能力、齐抓共管合力进一步增强，涉医案件持续下降，去年在2014年下降11%的基础上又下降了12.7%，实现了“四连降”。
黄明表示，要把涉医安全工作摆到更加突出的位置来抓，切实提高主动发现风险、及时防范风险、有效化解风险的能力。
要做好现场处置工作，对医疗机构的报警求助，要快速反应、第一时间出警；对正在实施伤害医务人员行为的，要立即采取果断措施坚决制止；对在医疗机构焚烧纸钱、摆设灵堂、摆放花圈、聚众滋事、堵门堵路、扰乱医疗秩序，经劝说、警告无效的，要坚决依法予以带离驱散。
要依法从严从重查处打击，对暴力伤医等涉医违法犯罪活动坚持“零容忍”，对暴力伤害医务人员、非法限制医务人员人身自由的，坚决依法予以治安处罚，构成犯罪的要迅速立案侦查；对号贩子和医闹扰序等涉嫌构成犯罪的，要坚决予以立案查办，并加强与检法机关的联系沟通，依法追究组织、煽动等为首分子和积极参与者的刑事责任。
红网涟源站4月6日讯（通讯员 刘朝阳 刘亮）4月2日至4日，由中国社科院法学所研究员、公法研究中心主任、博士生导师李步云，湖南日报社原社长、总编梁新春，人大法学院人类文化遗产法博士张舜玺等专家学者组成的调研组在湖南涟源市三甲乡进行了为期3天的古村落文化调研活动。
调研组考察了“世业堂”“于时处”等三甲乡古村落文化中具有代表性的古民居，参观了三甲葡萄种植基地和太义图书馆。为深入了解当地文化历史，调研组组织召开了三甲乡文物交流会，与当地群众就部分文物情况进行深入沟通。调研活动中，调研组高度评价了三甲乡古村落中木雕、石刻、灰塑等文物的文化价值，充分肯定政府与民间组织为保护文物古迹所做出的努力，认为文物古迹的保护对继承发扬传统文化有着极其重要的意义，要克服困难、创新方式方法做好文保工作。
调研活动结束后，就筹建三甲乡民俗博物馆的问题，调研组专门召开了研讨会。涟源市委常委、宣传部长梁育清及相关部门负责同志、三甲乡部分人大代表、部分热心群众参加了会议。会议讨论了当前文化工作的现状和存在的问题，提出要从利用的角度出发保护文物。会议还就筹建民俗博物馆的资金来源、产权制度、安全保障、展示内容、展品品质等内容进行了深入的探讨，为三甲乡民俗博物馆的筹建工作树立了信心、奠定了基础。
4月4日，山西太原火车站，民众正在排队乘车。当日，清明小长假最后一天，探亲、祭祖、旅游的民众纷纷踏上返程，中国多地铁路、公路、民航迎来客流返程小高峰。 张云 摄
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原标题：中石油高管去年降薪最高达35% 员工年均收入从14万降至13万元
编者按：随着年报的陆续发布，产能过剩行业上市公司的“窘态”被一层层剥开。在业绩跳水的大背景下，除了不少员工被分流之外，现有员工的收入也大幅下降。“勒紧腰带过日子”已经开始。
本报记者 李春莲
原油价格不断下跌，油企的日子越来越不好过。最直接的反应就是，员工收入不断减少。
根据中石油发布的年报，该公司2015年员工人均收入为13万元，比2014年人均收入降低约1万元。实际上，中石油去年便曾集体降薪15%-20%。领导层更是带头降薪，降薪最高的达35%。
而今年以来，油价仍旧在低位震荡，油企所面临的挑战也更加艰难。中石油大庆油田前两个月已亏损超50亿元，延长石油和中石化胜利油田更是关停了部分油田。
近日，延长石油宣布，将从3月份起率先从集团公司领导班子开始调减薪酬10%，缓发6个月工资，并对全体员工适度缓发薪资。
中石油集体降薪
上周，中石油发布了史上“最惨”年报，2015年净利润为355.17亿元，同比下降66.9%，创16年来新低。
受累于原油价格大跌，曾经财大气粗的中石油也不得不千方百计的降本增效，从日赚3亿元变为日赚1亿元，员工以及领导层的收入无疑也受到了影响。
年报显示，2015年集团的员工费用为1180.82亿元，比2014年的1208.22亿元下降 2.3%，主要由于集团不断完善工效挂钩机制，严控用工总量，加强人工成本控制。
此外，截至 2015年12月31日，中石油集团拥有员工521566 名(不包括各类市场化临时性、季节性用工人数330061名)及离退休人员109998名。以除去离退休人员的总员工数851627来计算，中石油去年员工人均收入约为13万元。而中石油2014年员工人均收入约为14万元。
从上市公司员工的平均收入来看，降幅并不明显。但据《证券日报》记者了解，中石油去年集体降薪幅度大约为15%-20%。中石油表示，公司制定了以基本工资与绩效考评相结合、向一线员工倾斜并具有行业竞争力的薪酬政策。
值得注意的是，《证券日报》记者还了解到，在中石油内部，工资水平差距也较大。很多基层员工的收入根本达不到上述平均收入，尤其是去年降薪后，市场化员工的收入也就3000元左右。同时，由于原油价格不断下跌，中石油领导层的收入也有明显下降。
年报显示，公司副董事长、总裁汪东进2014年的年薪为113.7万元，2015年则下降至73.4万元，降薪幅度高达35%；执行董事、副总裁刘宏斌的年薪则从2014年的100.01万元下降为今年的69.9万元，降薪幅度为30%。
延长石油领导层降薪10%
2014年下半年以来，国际市场供应过剩危机爆发，原油价格一路走跌至40美元/桶，跌破国内油企生产成本线。
受此影响，油企纷纷通过降本增效来应对，除了中石油集体降薪，中海油去年也宣布停发奖金。
同时，面对国内油田生产成本与国际油价倒挂严重的情况，近年来油企的收入也呈现下滑趋势，为了缓解压力，各大油企陆续关停部分油田，以减少资本支出。
其中，2015年中石油大庆油田及中海油宣布减产，2016年2月份中石化关停胜利油田中的四个小油田、随后延长石油传出消息，拟减产并关停部分油田。
而今年的形势仍旧十分严峻，低油价或将持续，油企降薪或将继续蔓延。《证券日报》记者了解到，近日，延长石油发布消息称，延长将从3月份起率先从集团公司领导班子开始调减薪酬10%，并对全体员工适度缓发薪资。
由于延长石油原油开采成本远远高于目前的油价，所面临的情况也比三桶油更为糟糕。
需要一提的是，由于原油产量过剩有增无减，因此在业内看来，油价反弹并不会长久，长期来看，油价仍将在低位震荡。
日前，中海油董事长杨华在年报业绩发布会上表示：“公司一直在降本增效上下功夫，我们都在过苦日子，苦日子得耐心过。”
隆众石化网分析师张萌向《证券日报》记者表示，自国际油价出现断崖式下跌，国内油企都面临着双重利空夹击，为了缓解目前的生存压力，油企从“节流”到“开源”都在各出奇招。
业内认为，对于油企来说，降本增效仍旧是今年的关键词，部分油田还可能会出现减员分流的情况。
原标题：李振奇担任市监察局局长
北京晨报讯（记者 邹乐）市十四届人大常委会第二十六次会议昨天任命李振奇为北京市监察局局长，免去王海平市监察局局长职务。
李振奇曾任北京市宣武区人民法院审委会委员、刑庭庭长、副院长，北京市高级人民法院审委会委员、刑二庭庭长，中共北京市纪委案件审理室主任（副局级），北京市纪委常委、秘书长，北京市预防腐败局局长。现任中共北京市纪委副书记。
昨天，副市长程红在介绍李振奇的情况时表示，李振奇事业心强，责任心强，严格依法办案，注意廉洁自律。据了解，李振奇分管案件查办工作期间，严肃查处了一批严重违纪违法和违反中央八项规定精神案件。针对“小官贪腐”等社会影响恶劣的问题，制定了专项工作方案。同时推动规范涉案款物管理，对全市纪检监察系统暂扣未处置的涉案款物进行了专项清理，逐一登记入库，及时妥善保管和处置涉案款物。他还编辑了违纪违法干部悔过书，印发全市局级领导。
深圳的“禁摩限电”专项集中整治行动，自4月1日起进入新阶段。由于现在快递公司多依托电动车投递包裹，澎湃新闻从当地4家主要的物流快递企业了解到，截至目前，此轮“禁摩限电”至少已造成约1200辆快递三轮车被查扣，约50名快递员被拘留。（4月1日澎湃新闻网）
为了美化城市环境，强化城市交通安全，许多城市相继实行了“禁摩限电”，警方的整治行动干净利落，基本没有太大的阻力。
但在深圳的执法整治中，出现一个新情况、新问题，这就是许多物流快递公司首当其冲，成为整治的对象，原因很简单，送快件的交通工具基本都是电摩，一辆快递三轮车一天会送数十上百件快递物件，1200辆这样的车辆受到查扣，积压下来的快件数量可想而知。
不是我同情快递公司，而是替众多的客户着想，很多快件都是急等送到收件人手中，如此大规模行动，只怕影响到客户的切身利益。那么警方可否考虑到实际情况，对快递电动车暂缓执行呢？
毕竟快递公司淘汰电三轮更新交通工具，既需要足够的资金支持，更需要一个过程，没有那么快就可以与警方的整治同步，因此，作为当地警方必须主动有所作为，帮助这些企业制定一个切实可行的时间表，限期自行整改，这是人性化执法的必须，不能板着面孔，不问青红皂白一律强行扣押。
快递业务已经渗透到城市的方方面面、千家万户，与“禁摩限电”一样，都是事关民生的大问题，千万不能顾此失彼，否则就会适得其反，遭到市民的诘问与反对，不知“禁摩限电”的执法者想到过没有？
文/李忠卿
近期发布的《2016年陕西社会蓝皮书》中，一项针对陕西青年群体离婚现状的调查指出：最近5年，20岁—24岁的“90后”离婚人数比重为5.9%—7.3%，25岁—34岁的“80后”离婚人数比重约占50%，34岁—49岁的离婚人数比重为36%左右。数据公布后引起了广泛热议。“80后”是否已经成为离婚主角？“80后”离婚率居高不下的原因何在？
【“七年之痒”变“三年之痒”】
再过一周，29岁的苏秦来北京就整整两年了。2014年离婚后，苏秦只身来到北京，成为某药品公司的推销员。前两天，她又找了一份兼职——在游乐园卖门票。“我现在的想法很单纯，就是想把眼下的生活变得更充实。”
谈及婚姻，苏秦便苦笑着摇头。早先在河南郑州读大学的时候，苏秦经同学介绍认识了来自山西的李俊。几番相处后，苏秦觉得李俊是她理想中的对象。“他和我的性格很合得来，知道我想什么、要什么，这非常难得。”
然而，两人的爱情从一开始就不被看好。在苏家人看来，李俊就是一个“不折不扣的小混混”，“他退伍后一直没有一份正式工作，而且他是1989年出生的，给人感觉就像一个没长大的孩子。”爱看言情小说的苏秦坚持认为自己选对了人，一直试着做父母的思想工作。2011年，苏秦如愿嫁到了山西，但婚后的生活让她彻底傻眼。
结婚之后，李俊对家中的大小事务概不过问。操持家务和照顾孩子的重担都落到了苏秦一个人身上。人生地不熟的苏秦开始频繁地回娘家，常常带着孩子一住就是几个月，和丈夫之间的沟通交流越来越少。2013年，苏秦发现丈夫有了外遇，她第一次动了离婚的念头。在父母的劝导下，苏秦鼓起勇气提出离婚，结束了不到4年的婚姻生活。
苏秦的经历并非个例，根据民政部在2015年6月发布的《2014年社会服务发展统计公报》，2014年全国共依法办理离婚登记363.7万对，比上年增长3.9%。
事实上，一些“80后”可以“只因在人群中多看了你一眼”就闪婚，也可能因为婚后谁做饭、谁洗碗这种琐事直接闹到离婚登记处。面对婚姻家庭生活中的各种问题，一些小夫妻开始招架不住，“七年之痒”常常缩短为“三年之痒”。
中国社会科学院社会学研究所家庭与性别研究室主任吴小英分析认为，虽然自己对这个问题没有做过专门调研，但从社会观察来看，“80后”的高离婚率确实是一个比较突出的现象。这其实是现代化伴生的一种正常现象，当今，全世界都出现了结婚晚、单身多、离婚率上升的趋势。“这一年龄段的人正在经历婚姻初始阶段的考验，工作、家庭、小孩等各种压力交织出现，面临着婚姻的磨合问题，这点跟年轻时的‘60后’、‘70后’相比并无多大差异。”
吴小英指出，婚姻不稳定带来的高离婚率，同样也可能是“90后”未来所需要面临的问题。
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