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每年三四月份，是樱花盛开的时节，吸引着大量游客观赏留影。在亚洲，中国、日本和韩国都有各自的樱花节，繁花耀目，人山人海。不过，说到樱花的起源，就不比赏樱轻松愉快了。
按韩联社说法，韩国为此和日本相争多年。树木学家、韩国森林科学研究所亚热带林木研究部门主管金灿洙（音译）认为：“朝鲜半岛上多数樱花树都是土生土长的，起源于济州岛上的野樱树。”
眼下，第２５届济州樱花节已在济州岛拉开帷幕，游客络绎不绝。金灿洙就受邀在本届济州樱花节上讲述韩国樱花的文化、历史故事和传说。
５８岁的游客安胜荣（音译）特意从首尔飞往济州岛赏樱花。按他说法：“韩国樱花和日本樱花是不一样的，日本樱花不好，韩国的才好。”
只是，韩国和日本从未启动联合研究，为韩国樱花追根溯源。成均馆大学植物分类学家金承哲（音译）说，关于济州岛樱树遗传起源的研究尚不充分。
“樱花起源已经争论相当时间，但鲜有切实的科学研究，”金承哲说。
金灿洙、金承哲和另外５名研究人员先前合著了济州岛樱树的研究文章，认为这一树种成为韩国国内樱树的起源。
眼下，金承哲正研究日本江湖樱和一种韩国樱之间的关系。
不可否认，面对樱花，韩国人曾有情绪。１９４５年日本战败后，朝鲜半岛部分地区甚至出现“砍掉樱花树”的民间活动，以清除日军印记。（陈立希）
红网综合讯 据湖南省安全生产监督管理局网站消息 为加快推进安全生产信息化建设与应用，近日，湖南省安监局发布安全生产应急平台体系建设指导意见。
意见提出，安全生产应急平台体系建设遵循统筹规划、分步实施、先进实用、适度超前、纵横衔接、资源共享、统一标准等的原则，主要建设综合应用系统、应急指挥场所、应急通讯系统、移动应急平台、数据资源与数据库系统、基础硬件系统、应用支撑平台，并实现与安委会成员单位现有相关系统的互联互通。
意见强调，各级安监部门要将应急平台建设作为重点项目纳入安全生产信息化建设规划，明确专人负责；要全力争取同级政府和相关部门对应急平台建设立项审批和资金保障工作的支持，确保全省应急平台体系建设任务按期顺利完成，实现省、市、县三级安全生产应急平台的互联互通。
“本以为可以瞒天过海，没想到是搬起石头砸了自己的脚……”面对笔者的采访，江西省修水县上衫乡书堂村村委会原主任樊宝富后悔不已。
2015年10月初，修水县纪委接到群众举报称，书堂村村委会主任樊宝富、村委委员平付成分别违规在村财务报账6480元。
“真是胆大包天，高压之下还敢顶风违纪，必须严查严惩！”修水县纪委主要领导当即责成县第六纪工委协助上衫乡纪委调查核实，并上报结果。
10月13日，调查组经过初核，决定对这一违纪问题立案审查。
“樊宝富，群众举报你在村财务违规报账，这是怎么回事？”调查人员单刀直入。
“没有，绝对没有的事儿……我的工作难免会得罪一些村民，一定是有人造谣中伤。”一开始，樊宝富百般抵赖。
“县纪委开出的罚没收据，这事你有印象吧？”调查人员一下点出关键。
樊宝富闻言，脸色顿时变得灰白。他取下眼镜不停地擦拭，借此掩饰心里的慌乱。最终，在事实面前，樊宝富沮丧地低下了头。
原来，2009年6月，上衫乡分给书堂村55个民政低保指标，樊宝富、平付成分别用家属的名义截留了1个。自2009年7月至2012年6月，他们将违规领取的低保金12960元存入村财务，用作村委会的日常开支。2012年11月，群众举报了这一问题，县纪委将违规领取的资金予以收缴，并开具罚没收据。同时，乡纪委给予两人党内警告处分。
“令人想不到的是，受到党纪处分并没有让两人清醒。2013年1月15日，两人将县纪委的罚没收据在村财务做账报销，各分得现金6480元。”调查组成员介绍，樊宝富两人认为，套取的经费全部用于了村委会的日常开支，并没落入个人口袋。县纪委的处分让自己掏钱补上了这笔钱。他们觉得想不通，于是再次动了歪脑筋。
2015年10月22日，上衫乡党委研究决定，给予樊宝富、平付成党内严重警告处分，将违纪所得12960元上缴财政。修水县纪委在全县通报此案，并联合民政、审计等部门，对各乡镇、街道、村组低保金发放情况进行了一次大清查。(李伟 修纪)
【执纪者说】
两人套取的低保金虽然用在村委会的日常开支中，但套取低保金是个人行为，理应向其个人收缴。在受到党内警告处分后，两人不但不收敛不反省，反而变本加厉，“任性”报销罚没款，对于这种无视党纪党规，视纪律处分为儿戏的行为，纪检监察机关必须予以严惩。同时，要告诫党员干部的是，群众利益无小事，对虚报冒领低保医保等发生在群众身边的“四风”和腐败问题，纪检监察机关的“零容忍”不仅是态度，更是行动。
——修水县纪委 黄朝阳
play新华社北京4月4日电 题：墓穴20年到期如何续费？——多地墓穴“到期潮”现象追踪
新华社“新华视点”记者
又到清明祭扫时。“新华视点”记者调查发现，目前，山东、北京、辽宁、重庆、内蒙古、云南、广西等地出现墓穴“到期潮”，仅山东、北京、云南等少数地方对到期墓穴如何续缴费用出台政策；在一些地方，到期墓穴欠缴续租费用的情况较多，墓园管理方如何处理无主墓面临难题。
多地墓穴大规模到期，仅个别地方出台续缴规定
目前，多地出现墓穴到期现象。沈阳骨灰入土植树纪念林36万盒骨灰中，超过一半的已经过期；山东青岛的百龄园公墓、九峰陵公墓等到期墓穴过万，济南的玉函山安息园4万多个墓穴中到期的有1.2万个左右，其中有2000多个到期后没有续费，最长的到期后四五年没有缴费；北京的33家经营性公墓中，面临到期问题的约有10余家，北京八宝山人民公墓6万多个墓穴中，到期和面临到期的超过3万。
墓穴“到期”后续租怎样缴费？1992年出台的民政部关于公墓管理暂行办法规定，墓地和骨灰存放格位的使用年限原则上以20年为一个周期。2012年3月，国家发改委和民政部下发的《关于进一步加强殡葬服务收费管理有关问题的指导意见》明确，缴费到期后的墓穴，群众申请继续使用的，公墓经营单位收取的公墓维护管理费由各地价格主管部门依法纳入地方定价目录，收费标准按公墓维护管理的实际成本及合理利润核定，具体由各地确定。
记者调查发现，墓地到期怎么续缴、按什么价格续缴等问题，目前全国多数地区处于政策“真空”，仅有山东、北京、云南等地出台相关规定，其续租价格、续租周期也不尽相同。
山东采用基层物价部门对具体到期墓园发文件定价格的模式，文件的执行期多为5年。比如，青岛物价部门规定，百龄园公墓和九峰陵公墓的期满墓穴收取每年200元的公墓维护管理服务费，缴费期原则上为5年。
北京市民政局新闻发言人李红兵表示，如果以传统方式续租，北京的第一次续租暂定周期为10年，费用目前只按相关标准收取土地租赁费和墓地管理费两项，“目前收费特别是管理费用明显偏低，将等相关政策调整后，再重新确定标准”。
云南等地对到期墓穴的续租仅有一个原则性的规定。比如，云南2014年出台的《关于殡葬服务收费管理有关问题的指导意见》中规定经营性公墓维护管理费实行市场调节价，由公墓经营单位自主制定收费标准。
到期墓穴如何续租、处理成难题
记者调查发现，目前，各地在处理到期墓穴过程中面临诸多困难。
——实现生态化改造有难度。《北京市殡葬事业发展规划(2016－2020)》中提出，到期墓穴“原则上不再以传统墓穴的形式续租”，“对不再续租的墓穴给予奖励”。北京市民政局殡葬处处长李辉表示，到期的传统墓穴进行生态化改造是今后鼓励引导的方向，但并不是搞“一刀切”。
针对北京相关规划中提出的“对租用合同到期的传统墓穴，以适当方式进行节地生态化改造”，李辉介绍，目前北京对如何在墓区进行生态化改造还没有具体措施。
在业内人士看来，在操作层面上实现传统墓穴的无害化降解处理是个难题，生态化改造可以提升土地利用率，但建材的可循环利用却几乎是不可能的。
——欠费墓穴不知如何处理。济南玉函山安息园是全国最早获得“续租批文”的墓园之一，负责人孙建军说，早在2010年，济南市物价局就专门发文，对期满的普通型公墓收取护墓管理费最高不超过每月15元，中、高档型最高不超过每月25元。“由于各种原因，对于到期墓穴，很多时候联系不到家属。”
根据《辽宁省公墓管理办法》，期满后逾期3个月不缴纳的，按无主墓穴处理，但包括沈阳回龙岗墓园在内的管理方都并没有对过期墓穴按无主墓处理。回龙岗墓园服务中心主任李树尧说，尽管政策上对无主墓有明确的时间判定，但现在所有过期墓穴依然都保持原状，连集中迁到骨灰塔都没有做，就怕将来家属找麻烦。
——缩短墓穴使用期限公众尚难以接受。《北京市殡葬事业发展规划(2016－2020)》明确“鼓励缩短墓穴租赁期限”。不少网友直指，20年到期已经太短，进一步缩短周期更不合适。
中国殡葬协会专家委员会专家乔宽元指出，墓穴的使用和缴费周期要兼顾土地资源紧缺的现实和百姓的接受程度，居民的代际年龄已经从十几年前制定使用周期时的20年延长到了30年，使用周期比较短的地方需要尊重社会现实和居民需求制定较长的期限。而在上海、深圳等地墓穴的使用周期在50年乃至70年的，适当研究如何缩短期限很有必要。
墓地紧缺形势下如何集约使用土地成焦点
多位专家指出，近年来，一些地方对到期墓穴的处理和收费、墓穴的租赁周期等出台政策，这其实是在应对“墓地围城”困境。《中国殡葬事业发展报告(2012－2013)》显示，全国大部分城市的现有墓穴都将在10年内用完，北京、上海、广州等大城市很多公墓出现墓地紧缺。
记者在采访中了解到，一些建设时间较早的墓园面临大量墓穴到期却又难以循环利用、储备土地不足的困境，在经济利益的驱动下，甚至不惜毁绿、填湖、私扩。专家认为，为到期墓穴的续租标准和无主墓的处理界定出台细则刻不容缓。
为了应对“墓地危机”，民政部等九部委近日发布的《关于推行节地生态安葬的指导意见》明确，“积极推进墓穴循环使用”，“鼓励家庭成员采用合葬方式提高单个墓位使用率”。
“家庭成员合葬”与被明令禁止的家族墓有何不同？上海市殡葬行业协会会长王宏阶说，家庭复式墓葬是一个“叠葬”的概念，而不是铺开来的家族墓。目前上海推行的是上下两层、每层4个，最多可以安放8名逝者，尽管其价格较传统的墓穴高了20%－30%，但平均计算到每名逝者，其实价格便宜不少。
尽管拥有单价较低和祭扫便利的优势，但上海家庭复式墓葬推出六年来，仅在试点的数个公墓销售了150个左右，依然属于“小众”。
在业内人士看来，除了宣传不够和居民接受程度需要提升外，复式墓葬对防水、下葬等技术要求和管理成本较高，公墓经营方往往只有土地开发进入尾声、土地紧张的情况下才会对这一更节地的新型墓葬感兴趣。
沈阳骨灰入土植树纪念林经理纪书忠认为，鼓励家庭合葬在生态葬方面可以先行先试，以生态树葬和草坪葬为例，其设计就是将骨灰埋于树下或是洒在草坪上，未来再有亲属亡故可埋于同一地点，但具体如何操作还需要墓园实践和相关补充政策的出台。(记者周蕊、林苗苗、石庆伟、汪伟、王志、邵琨)
由于所用锂离子电池存在过热及熔化风险，东芝于日前宣布召回高达10万台笔记本电脑的电池。
据介绍，这些安装了问题电池的笔记本电脑，涉及东芝多个系列39个型号的产品。这些隐患锂离子电池的产品序列号以字符“G71C”开头，用户可以在电池封装上检查自己的产品是否在此序列之内。此外，用户还可以登录东芝的官方网站，查询到隐患电池的完整序列号。隐患电池的制造商是松下，这些隐患电池被安装在东芝新的笔记本产品上。
东芝表示，如果用户发现所用产品属于上述隐患范围，应关闭笔记本并取出电池，按照提示免费更换电池。在此期间，用户可以使用AC转换插头继续使用笔记本电脑。
巧合的是，上个月索尼召回的笔记本电脑的电池，也是由松下提供的。上月，索尼中国向国家质检总局提交了召回计划，因存在过热烧坏隐患，召回10617块进口VAIO笔记本电脑电池组。
索尼在官网通知中指出，该批召回产品由松下集团旗下企业提供，生产日期为2013年1-4月期间，型号为VGP-BPS26。召回范围内的电池组由于在生产过程中混入金属异物，在个别情况下存在过热导致烧坏隐患。对于召回范围内的电池组，索尼会免费更换符合要求的电池组，以消除安全隐患。
本报记者 王晓慧 北京报道
继2015年配合养老保险制度改革而进行的工资调整后，机关事业单位将再次进行微调。人社部原副部长何宪日前表示，2016年机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右。
增加基本工资占比，那么，整体工资水平会有所上涨吗？
“工 资调整涉及两个方面的内容：一是调整工资结构，把津补贴部分再挪到基本工资一点；另外一个就是涨工资。但是，具体涨多少、怎么涨都还没定。”3月24日， 《华夏时报》记者从人社部中国人事科学研究院工资福利研究室一位工作人员处了解到，此次工资调整需要中央统一部署，地方再动，但目前尚未开始部署。而按照 2016年财政预算报告测算，整体上今年机关事业单位人员基本工资的上涨幅度将低于10%。而要达到一定水平，未来公务员涨薪显然不会一蹴而就。
涨幅10%左右
2015 年1月，国务院下发的《机关事业单位工资调整方案》（下称《方案》）中明确提出，要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准 将每年或每两年调整一次，主要依据公务员和企业相当人员工资水平的调查比较结果，并综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，来确定公务员基本工 资标准的调整幅度。
在《方案》出台之前，由于长期以来工资的正常增长机制没有建立起来，公务员的工资增长基本靠的是津贴补贴，基本工资大约 只占全部工资的30%，其余70%多为各种津贴补贴。此后，在配合养老保险制度改革之时，公务员的基本工资标准得到了上调，再加上对过去滥发的津贴补贴部 分实施严格控制，使得公务员基本工资占比提高至40%左右；同时，公务员整体的工资水平有所上涨，按照去年人社部公开的说法，以全国平均水平计算，大约是 月工资人均实际增加了300元。
“即便将公务员基本工资的占比上调到45%，占比依然太低，工资结构依然不够合理。”3月24日，中国劳动 学会薪酬专业委员会相关专家接受《华夏时报》记者采访时表示，60%的占比比较合适，预计未来几年，再经过两三次调整基本工资之后，公务员工资中的基本工 资占比将会超过津贴补贴。
根据上述专家介绍，按照国际上大多数国家的通行规则，公务员工资水平一般均高于社会平均工资，如加上福利待遇等， 其全部收入基本是处于社会平均收入中等偏上水平。具体到中国，从上世纪90年代尤其是近十多年来，除2011年、2012年外，公务员工资水平均高于企业 平均工资和国企平均工资，与国际上大多数国家的比例关系相近。
基本工资占比虽然相对偏低，但是，从去年至今，机关事业单位的工资调整也算是 达到了预期的目的。主要成效包括：一是完善工资制度配合养老保险制度改革，与企业养老保险制度并轨的工作已经完成；二是改善了机关事业单位的工资结构，基 本工资占比从30%左右增至40%左右；三是向基层倾斜，建立乡镇工作补贴和县以下的职务职级并行制度。
记者采访获悉，除了调整公务员的工资结构外，同样会进一步上调工资水平，如此算来，此次工资调整是提出建立“公务员基本工资标准正常调整机制”后的首次调整。
此次工资上涨已成定局，但是，涨多少？标准又是什么？
根据财政部提交的2016年财政预算报告，今年用于机关事业单位基本工资上涨的预算提高了10%，但在这部分提高的预算中，还包括了今年机关事业单位人员职级晋升的预算费用。
有望制度化
提高基本工资比重，缴纳的社保也就多了，那么，提高的工资水平能否足额缴纳相关的社会保险？
“从 年后开始，就听同事们一直说要涨工资，但至今没有任何动静；同时，大家都比较担心，基本工资占比一旦提高，缴纳的社保和党费等相关费用也会随之增加。”3 月24日，一位北京统计系统的公务员接受《华夏时报》记者采访时表示，去年配合养老金并轨的那次工资调整，如果不是补加的那部分工资，其调薪后的工资再抵 扣社保后的收入则会不升反降。
其实，这个问题在去年机关事业单位调薪之初就有担心，毕竟，由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴 费因各地工资水平的不同而存在差异；因此，对工资收入水平较高地区的部分人员，增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。各地解决起 来不一而足，以北京为例，对于调薪部分抵扣社保缴费后工资不升反降的人群，人均补加了100元。也就是说，所有北京地区的机关事业单位人员工资的涨幅至少 在百元以上。
无规矩不成方圆，这种没有制度性约束的“以支定增”无法持续，同时，缺乏制度化容易导致很多问题。比如，一些地区待遇多年不调整，再比如，调整因为缺乏透明度而饱受争议。
3 月5日，财政部提请十二届全国人大四次会议审查了《关于2015年中央和地方预算执行情况与2016年中央和地方预算草案的报告》，报告提出，建立基本工 资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长。也就是说，2016年度的公务员工资增长机制或将实现制度化和可监督化。
对此，首都 经贸大学劳动经济学院劳动与社会保障系主任朱俊生表示，此前的公务员工资不仅存在基本工资偏低、津贴补贴占比过高的结构性问题，而且由于一系列历史原因， 公务员涨工资未形成制度化的规定，往往长达数年不调整，即便公务员工资进行了调整，也通常存在着不透明，以及有钱地区、单位借发津贴补贴等形式多涨，而财 政相对吃紧的地区、单位涨得就少等制度性和结构性问题。
朱俊生建议，我国有关部门应尽快制定机关事业单位在职人员的基本工资正常调整机制，同时整顿相对较为无序的公务员津贴补贴问题。
play京华时报讯（记者张晓鸽）全国工商管理硕士（MBA）教育指导委员会官网近日发文明确规定，自2017年起，高级管理人员工商管理硕士 （EMBA）将纳入全国统一的硕士研究生入学，依据教育部划定统一专业学位分数线招生。同时，所有工商管理硕士的学费将严格合理合规定价并依规收费。
教 育部《关于进一步规范工商管理硕士专业学位研究生教育的意见》对工商管理硕士的招生纪律、合理定价、教学管理等方面进行了明确规范。从录取方式来看，意见 明确，从2017年起，EMBA统一纳入全国硕士研究生考试招生，考生参加工商管理硕士专业学位研究生全国统一入学考试，由教育部划定统一的工商管理硕士 专业学位分数线并向社会公布，培养院校按照国家统一招生政策自主录取。自2016年12月1日起，各培养院校不再自行组织高级管理人员工商管理硕士 （EMBA）专业学位研究生招生考试。同时，工商管理硕士的学费也将进一步合规定价，并依规收费。
意见还表示，加强研究生课堂考勤、课程考核、论文开题和学位论文答辩过程的监督检查，严禁降低标准授予学位、“花钱买学位”等行为，严肃查处教学评价中的权力寻租和不正之风。规范境内外游学、访学、考察等实践教学活动，不得以游学、访学等名义，前往景点观光旅游。
原标题：“十二五”期间国家综合防灾减灾工作成效显著
国家减灾委办公室、民政部统计，“十二五”我国因灾死亡(失踪)人口、倒塌房屋数量较“十一五”分别下降93%和81%，但年均紧急转移安置或需紧急生活救助人口基数仍较大(约900万人)，应急期受灾群众生活救助任务依然艰巨而繁重。(记者吴晶)
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